Une peau épaisse n’est pas une exigence pour la politique

Sophie den Ouden (25 ans), membre du D66, a reçu plus de 150 réponses à la vidéo dans laquelle elle exprime son souhait de poursuivre sa carrière politique locale. À Nimègue, « il y a trop peu de logements abordables, les gens vivent côte à côte et la ville s'envase ». Cent cinquante réponses misogynes, haineuses et sexistes ont suivi, sans grand contenu. L'affirmation était également qu'elle devrait « faire preuve de plus de résistance » si elle ne pouvait pas gérer cela.

Félicitations à tous, et plus particulièrement aux femmes, aux personnes issues de l'immigration ou issues d'autres groupes marginalisés qui souhaitent s'engager pour l'intérêt général. Qui se présentent aux élections nationales (29 octobre) ou locales (18 mars) dans les prochaines semaines. Qui ne se laissent pas décourager par les soi-disant « chevaliers du clavier ».

L' Integrity and Safety Monitor 2024 a montré que près de la moitié des titulaires de fonctions politiques ont été confrontés à une forme d'agression ou d'intimidation cette année-là, soit un doublement par rapport à 2014. Il est inquiétant de constater que ces agressions sont de moins en moins liées à des différends ou des enjeux politiques, mais plutôt de nature personnelle. Les femmes politiques sont confrontées à des agressions une fois et demie plus souvent et se sentent moins en sécurité dans l'exercice de leurs fonctions.

Elles sont également confrontées, comme le souligne la politologue Zahra Runderkamp dans sa thèse de doctorat , à une accumulation d'autres obstacles : de longues journées de réunion qui rendent difficile la conciliation entre politique et famille, et un environnement de travail difficile et dominé par les hommes. Par conséquent, elles ont plus de mal à accéder à des postes plus élevés et quittent la politique relativement rapidement.

Chacun devrait prendre cela à cœur. Les instances représentatives devraient – ​​non, doivent – ​​être le reflet de la société. Non seulement par leurs opinions politiques, mais aussi par leur origine, leur sexe, leur éducation et leur âge. Cette « carapace » n'est pas une exigence : les personnalités sensibles peuvent être d'excellents politiciens.

Cela nécessitera une intervention des comités de recrutement et de sélection dans la période à venir, puis des formateurs. Runderkamp note que certains partis recrutent de manière diversifiée, mais placent les hommes blancs en tête de liste ou en font des chefs de parti. L'objectif du gouvernement est de 40 à 60 % de femmes dans l'administration publique. La Chambre des représentants n'y parvient pas (36,7 %), le cabinet Schoof non plus (38 %), les conseils municipaux non plus (35,1 %), ni les échevins (28 %).

Les attaques personnelles contre les politiciens ne se limitent pas au monde extérieur. Ces dernières années, les politiciens ont également cherché de manière frappante à susciter des conflits personnels entre eux. Surtout à la Chambre des représentants, et les partis de l'aile ne sont certainement pas les seuls coupables. Le débat sur la chute du cabinet, plus tôt ce mois-ci, a marqué un nouveau tournant. Ce processus non seulement empoisonne le débat, mais contribue également à réduire le nombre de personnes talentueuses qui se présentent en politique.

Il convient de supprimer autant que possible les obstacles auxquels sont confrontées les personnes issues de milieux défavorisés. C'est souvent beaucoup plus simple qu'il n'y paraît, selon les recherches de Runderkamp. De petits ajustements pratiques (meilleures conditions de congés, réunions plus courtes) peuvent faire toute la différence.

Le plus difficile est que la culture politique soit elle aussi prête au changement. Combattez sur des différences de fond, et non sur des questions d'homme ou de femme. Ce n'est qu'alors que les citoyens pourront en être tenus responsables.