Les entreprises sont soulagées par la semaine de 40 heures après quatre années de coûts de main-d'œuvre en hausse : « Cela a sonné le glas de milliers de PME et de travailleurs indépendants. »

Les entrepreneurs poussent un soupir de soulagement. Le puissant lobbying mené par les plus grands employeurs du pays a porté ses fruits, et la coalition de droite – PP, Vox et Junts – a finalement fait échouer la réduction du temps de travail au Congrès des députés. Du moins temporairement. Mais la suspension de cette mesure, même temporaire, constitue un soulagement suffisant pour des milliers de PME et de travailleurs indépendants qui ont subi une hausse sans précédent du coût du travail ces dernières années et qui s'apprêtaient à subir le coup de grâce de la semaine de 37,5 heures, dont le coût global pourrait atteindre 42,4 milliards d'euros.

Dans une déclaration commune, la CEOE et le Cepyme ont remercié les groupes parlementaires d'avoir rejeté le projet de loi de Yolanda Díaz, affirmant que ses amendements exhaustifs préviennent « un impact négatif grave sur l'économie, l'emploi et les consommateurs ». Concernant les entreprises, « il engendrerait des problèmes d'organisation, une baisse de productivité, des coûts plus élevés, une qualité de service moindre et une moindre attractivité pour les investissements, le tout dans un contexte de postes difficiles à pourvoir ».

Les chefs d'entreprise avaient estimé l'impact économique d'une réduction de la durée maximale légale du travail hebdomadaire de 40 à 37,5 heures à environ 24 milliards d'euros . Dans une étude spécifique, l'association patronale des PME a estimé un coût direct de 11,8 milliards d'euros pour les heures perdues mais toujours rémunérées, plus 30,6 milliards d'euros pour la valeur ajoutée brute perdue en raison de la réduction du temps de travail. Le total s'élève à 42,4 milliards d'euros.

Le rapport économique relatif au projet de loi de réduction du temps de travail, que le gouvernement devra retravailler avant de le soumettre à nouveau au Congrès, reconnaît que la mesure entraînerait une augmentation des coûts des entreprises pouvant atteindre 7 %. Plus précisément, le texte précise que « la réduction de la journée de travail hebdomadaire à un maximum de 37,5 heures en moyenne par an, sans réduction de salaire, entraînera une augmentation du coût salarial par heure travaillée de 6,67 % maximum , si la personne travaillait 40 heures par semaine avant la mise en œuvre de cette réforme ».

Toutefois, le rapport indique que « ce scénario plus pessimiste n'est pas le plus répandu en Espagne », car de nombreuses entreprises ont déjà des horaires de travail inférieurs au maximum légal actuel. Ainsi, il estime que « l'augmentation du coût salarial horaire prévue pour la journée de travail moyenne des près de 14,5 millions de travailleurs du secteur privé serait de 2,21 % , et il existe même un groupe de plus de 1,88 million de travailleurs pour lesquels le coût salarial horaire n'augmenterait pas du tout ».

Ce chiffre de 2 % a été utilisé par la vice-présidente Díaz dans sa réponse aux amendements présentés mercredi dernier au Congrès, réfutant ainsi l'argument du coût excessif de la mesure défendu par les chefs d'entreprise, argument repris par les groupes parlementaires qui ont rejeté le projet de loi. Malgré cela, le vice-président de la CEOE et président de l'ATA, Lorenzo Amor , a estimé après le vote que la réduction du temps de travail « aurait été la goutte d'eau qui a fait déborder le vase » pour « plus de 900 000 travailleurs indépendants et petites entreprises asphyxiés par la hausse du coût du travail, la pression fiscale et les charges et obstacles auxquels ils sont confrontés ».

Les cotisations augmentent plus que les salaires

Plus précisément, les dernières données publiées par l'Institut national de la statistique (INE) en début de semaine dernière reflètent une spirale ascendante des coûts du travail qui dure depuis quatre ans . Plus précisément, les coûts totaux du travail par heure effectivement travaillée ont bondi de 5,4 % au deuxième trimestre 2025, cumulant pas moins de 16 trimestres de hausses annuelles ininterrompues. Quant aux coûts salariaux purs, ils ont augmenté de 5,1 %, tandis que les « autres coûts », qui incluent les cotisations de sécurité sociale, ont augmenté de 6,2 %.

Et c'est précisément là que les factures des entreprises explosent. Une autre enquête de l'INE, l'enquête trimestrielle sur le coût du travail, indiquait déjà que les dépenses des entreprises consacrées aux salaires de leurs employés avaient atteint leur plus haut niveau en 25 ans au premier trimestre de l'année, après avoir cumulé 17 augmentations trimestrielles consécutives. Cependant, cela ne signifie pas que les salaires ont augmenté au même rythme. Au contraire, la dernière hausse est due aux cotisations introduites dans le cadre de la réforme des retraites pour financer la retraite de la génération du baby-boom , tandis que les salaires progressent à un rythme plus modéré.

Comme le montrent ces pages , depuis l'arrivée au pouvoir de Pedro Sánchez en 2018, le coût des cotisations sociales a grimpé de 29,5 %, passant de 594 à 769 euros par mois, soit près de six points de plus que les coûts salariaux, qui ont augmenté de 24 % au cours des sept dernières années, passant de 1 844 à 2 290 euros actuellement. Tout cela coïncide avec la hausse du coût du travail, conséquence de la hausse continue du salaire minimum interprofessionnel (SMI), qui est passé sur la même période de 736 à 1 184 euros par mois, soit une augmentation de plus de 60 %.

Mais la hausse des cotisations est bien plus significative si l'on examine plus spécifiquement les dernières années. Depuis le dernier trimestre 2022, où les cotisations de Sécurité sociale s'élevaient à 679 € par mois, la facture des cotisations a augmenté de plus de 13 %, tandis que les coûts salariaux n'ont même pas progressé de 1 % (la hausse enregistrée est d'à peine 0,99 %). Ces chiffres reflètent la pression croissante sur les coûts des entreprises due au versement du Mécanisme d'Équité Intergénérationnelle (MEI) , entré en vigueur le 1er janvier 2023 et payé par tous les travailleurs, quel que soit leur salaire, ainsi que de la contribution de solidarité, qui s'applique aux salaires les plus élevés depuis 2025.