Le Roi et la Reine acceptent la présidence d'honneur des meilleurs leaders LGBTI+ 2025 de « Actualidad Económica » et Redi

Alors que la diversité dans certaines régions du monde vacille sous le poids des discours de polarisation et de régression, l'Espagne envoie un message clair. L'inclusion fait partie intégrante du modèle du pays. Leurs Majestés le Roi et la Reine ont accepté la présidence d'honneur de l'édition 2025 des Top LGBTI+ Leaders , la liste qui récompense les professionnels et alliés visibles qui transforment la culture d'entreprise de l'intérieur. C'est la première fois que la famille royale parraine officiellement cette initiative, à un moment clé pour la visibilité et les droits de la communauté dans le monde de l'entreprise.

Ce geste institutionnel est inédit, mais pas seulement symbolique. « Les personnes LGBTI+ ont de nombreuses diversités, mais un point commun. À un moment donné de notre vie, et souvent, nous nous sommes sentis exclus de la société », explique à EL MUNDO Borja Sainz de Aja , président du Réseau d'entreprises pour la diversité et l'inclusion LGBTI (Redi), l'institution qui promeut cette initiative en collaboration avec Actualidad Económica . C'est pourquoi l'acceptation de la Maison royale « implique l' inclusion institutionnelle maximale que nous puissions souhaiter, une forme de réconciliation ».

Francisco Pascual , directeur adjoint d' Actualidad Económica, partage également ce point de vue, qui considère cette acceptation comme une source de fierté pour l'institution : « La défense des droits de l'homme et de la dignité des individus est indissociable de la libre entreprise et des droits des travailleurs. Rien ne justifierait de les renvoyer dans un sombre grenier. »

Le jury du Top LGBTI+ Leaders 2025, composé de représentants de l'Organisation internationale des gestionnaires du capital humain ( Alberto Pérez ), de la Confédération espagnole des organisations d'entreprises ( Carmen Alsina ), d'Actualidad Económica ( Francisco Pascual de Anta ), de la Fondation IE ( Geoffroy Gérard ), de la Fondation Once ( Jesús González ), de LinkedIn ( Rosario Sierra Moreno ) et d'un journaliste ( Paco Tomás ), a sélectionné 45 profils de plus de 130 candidats.

Ces prix seront décernés dans trois catégories : Management et Leadership, Dynamisme et Motivation, et Personnes alliées. Cette dernière est une nouvelle catégorie visant à accroître la reconnaissance des personnes engagées dans la promotion de la diversité.

Cette édition réunit des leaders de la communauté et des alliés à l'engagement avéré, et met l'accent sur la visibilité des femmes LGBTI+ au sein des équipes dirigeantes. Outre cette liste, l' édition spéciale aborde les risques pour la diversité et l'inclusion aux États-Unis suite à l'arrivée de Donald Trump à la Maison Blanche, propose un entretien avec Nicolás Oriol et Esther de Gaspar de Telefónica et Hwelett Packard, et dresse la liste de 25 entreprises inclusives.

La valeur de l'alliance

Le contexte international rend ce soutien particulièrement pertinent. Aux États-Unis, les politiques de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) sont attaquées de front, et de nombreux pays suivent le mouvement. Ce recul mondial est un « avertissement sur le danger de se focaliser sur les tendances , les écoles de pensée et les modes », déclare Sainz de Aja. Cependant, « la famille royale est toujours restée fidèle aux valeurs et aux droits de l'homme inscrits dans la Constitution, et c'est la meilleure façon de faire face à la situation actuelle ».

L'édition de cette année, la troisième parrainée par Redi, est consacrée à la valeur de l'alliance , et ce n'est pas un hasard. Redi insiste sur le fait que la diversité ne s'acquiert pas seule. « L'union ne fait pas la force. Elle nous permet d'aborder ce sujet de manière appropriée », souligne le président de l'institution. Autrement dit, il s'agit d'un problème qui touche la société dans son ensemble. L'Espagne a progressé, mais « le monde des affaires fait exception ». Seules quatre personnes LGBTI+ sur dix (38 %) se sentent libres de s'exprimer ouvertement au travail, par crainte d'éventuelles répercussions sur leur carrière professionnelle.

Cependant, la diversité et l'inclusion sont aujourd'hui un sujet incontournable au sein des entreprises. Les conséquences de la dissimulation de l'identité sexuelle constituent un obstacle au progrès économique du secteur . « Nous sommes tous plus productifs sans peur ni autocensure », note Pascual.