UilPoste Fvg signale une grave crise dans les bureaux de poste en raison du manque de personnel.

Les agences de Poste Italiane en Frioul-Vénétie Julienne traversent une crise de l'emploi sans précédent, comme en témoignent les chiffres records de départs à la retraite, de départs volontaires incités et de démissions volontaires qui ont caractérisé ces dernières années. Ces chiffres vont encore augmenter d'ici la fin de l'année, malgré un nombre d'embauches totalement insuffisant. Ugo Spadaro, secrétaire général d'UilPoste Fvg, a dénoncé cette situation dramatique. Il a souligné que les raisons de cet exode sont multiples et largement liées à des conditions de travail difficiles, à des problèmes structurels non résolus et à des salaires bas qui empêchent les travailleurs de joindre les deux bouts. « L'environnement de travail à Poste Italiane est devenu intenable », a déclaré M. Spadaro. Les salariés sont confrontés à des conditions de travail difficiles dans un climat toxique, alimenté par des dynamiques internes liées aux divisions syndicales. Des charges de travail insoutenables et des pénuries de personnel historiquement faibles, combinées à des pressions commerciales toujours plus fortes, sapent l'énergie des travailleurs. Ces problèmes ont entraîné une augmentation inquiétante des démissions volontaires, ce qui a eu un impact négatif sur la gestion des ressources humaines existantes, qui signalent des situations de stress au travail. Le plan d'entreprise de Poste Italiane, visant à « flexibilité du travail » et à « réduction des effectifs », a été approuvé par quatre syndicats. Grâce à un accord de négociation éclair conclu dans le cadre d'une procédure de réflexion suite à un conflit social qui s'est ouvert et clos en quatre jours, ils ont initié, par leurs signatures, une série de réorganisations de plus en plus lourdes qui affecteront non seulement les conditions de travail, mais aussi la vie personnelle des travailleurs. Ces réorganisations, que nous n'avons pas signées, ont entraîné en Frioul-Vénétie Julienne la rationalisation des bureaux de poste, la fermeture de 19 centres de services et la réduction drastique de 70 zones de distribution. Cela a entraîné une augmentation spectaculaire de la productivité par employé. Plusieurs centres de livraison périphériques ont fusionné avec des centres logistiques urbains, ce qui a entraîné une augmentation des distances de déplacement et, surtout, des changements unilatéraux de lieu de travail. Les travailleurs en ont fait les frais, confrontés à une charge de travail insoutenable, à des salaires de misère et à un niveau de stress toujours croissant. De plus, les citoyens bénéficient d'un service postal universel inefficace, grâce aux importantes économies réalisées par l'entreprise sur les frais de personnel. Parallèlement, la direction de Poste Italiane tente d'endiguer l'exode des conseillers financiers diplômés, embauchés en apprentissage, en leur offrant des primes ponctuelles qui, outre une amélioration de leur salaire, améliorent également leur future retraite. L'objectif est d'empêcher ces jeunes professionnels, attirés par des opportunités plus lucratives dans les secteurs de la banque et de l'assurance, de quitter l'entreprise. Cependant, selon Spadaro, cette approche est injuste envers ceux qui ont travaillé avec professionnalisme et dévouement pendant des années sans aucune récompense financière.

« La crise est désormais évidente et ne peut plus être ignorée », conclut Spadaro. « Les travailleurs exigent un changement radical : nous devons rétablir un environnement de travail sain et respectueux, valoriser le mérite et les compétences, et engager de véritables négociations pour améliorer les conditions de travail. Nous ne pouvons plus permettre que la dignité des personnes et du travail soit remise en question. Il est temps d’écouter la voix des travailleurs et de repenser radicalement les politiques des entreprises axées uniquement et exclusivement sur le profit. »