Trop chaud au travail ? Pour les syndicats, il n'y a qu'une seule solution.

La chaleur estivale représente une menace réelle pour de nombreux emplois extérieurs. Non seulement les travailleurs du bâtiment et des chantiers, de l'agriculture, de la voirie, ou même ceux qui travaillent dans des environnements intérieurs chauds (par exemple, les boulangers ou les magasiniers), mais aussi les postiers sont exposés à des risques de problèmes de santé.

La nouvelle a récemment fait grand bruit, rapportée par la CGIL (Confédération générale italienne du travail) : un facteur de cinquante ans travaillant dans la région de Vénétie s'est retrouvé aux urgences à cause d'une insolation subie alors qu'il distribuait le courrier.

L'INAIL a classé l'événement comme un accident du travail dû au stress thermique , mais, plus important encore, les syndicats ont profité de l'occasion pour souligner le problème de la chaleur pendant les heures de travail, demandant que les ordonnances territoriales publiées ces derniers jours soient étendues et appliquées à des tâches autres que celles les plus à risque, comme le travail dans les champs ou sur des échafaudages.

Examinons la situation de plus près et essayons de comprendre quel pourrait être l’impact réel des demandes formulées par la CGIL.

Insolation, pronostic du médecin et échanges entre le syndicat et Poste Italiane

Dans le cas présent, après les heures de travail, le facteur était tombé malade au point de devoir se rendre aux urgences de Vérone . Après examen, le médecin lui a prescrit un pronostic vital de trois jours pour des problèmes causés par une exposition excessive aux rayons du soleil. Mais ce qui est particulièrement important ici, c'est que, grâce à la médiation du syndicat, l'INAIL a classé l'incident comme un accident dû au stress thermique. En effet, l'accident lié à la chaleur s'est produit au travail, a été causé par un facteur externe et traumatique et a entraîné une lésion physique identifiable (le coup de soleil).

Avec un pronostic de trois jours – et l'absence au travail qui en a résulté (payée par l'entreprise) sans nécessité de prendre de congés – l'attention du syndicat s'est immédiatement portée sur le comportement de l'employeur. En effet, la CGIL (Confédération générale italienne du travail) a souligné la responsabilité manifeste de l'employeur pour n'avoir pas adopté toutes les mesures nécessaires pour atténuer le risque de microclimat, comme l'indiquent les directives de l'INAIL (Institut national pour la prévention des maladies) , telles que l'aménagement des horaires de travail ou l'introduction de pauses supplémentaires pour éviter les heures les plus chaudes.

Poste Italiane s'est toutefois défendue sur ce point dans une déclaration écrite publiée il y a quelques jours. Dans ce document, l'entreprise explique avoir adopté depuis un certain temps une série de mesures de protection contre la chaleur , telles que des formations pour le personnel, l'utilisation du portail Worklimate, la localisation des risques thermiques, des pauses obligatoires et exceptionnelles (dans des environnements ombragés ou climatisés) pendant les heures de travail, et la mise à disposition de thermos pour les livreurs de colis et de lettres.

Lors de cet échange avec les syndicats, l'entreprise a également précisé que, les jours à risque élevé, les employés classés comme « hautement sensibles » et, quel que soit leur état de santé, les plus de 60 ans ne sont pas tenus de pratiquer des activités de plein air. En substance, Poste Italiane a ainsi qualifié l'accident du facteur d'événement exceptionnel, pour lequel elle a adopté un ensemble de mesures ad hoc .

Les demandes de la CGIL visent à étendre la portée des ordonnances anti-chaleur

La CGIL ( Confédération générale italienne du travail) a saisi l'occasion pour aborder le sujet à un niveau plus général. Si le syndicat s'est félicité de la classification de l'accident du travail par l'INAIL comme étant lié au stress thermique, il a également souligné la nécessité d'un engagement et d'une impulsion institutionnels accrus .

En substance, les ordonnances récemment émises par les régions devraient avoir et garantir une portée plus large, s'appliquant non seulement aux travailleurs des champs ou du bâtiment, mais aussi à tous les salariés qui, de diverses manières, se trouvent exposés aux effets du thermomètre. C'est précisément la reconnaissance des accidents du travail qui justifie l'extension souhaitée, au nom d'une protection complète de tous les travailleurs potentiellement à risque.

En d'autres termes, il existe encore des lacunes dans le système de sécurité qui doivent être comblées, tandis que l' ordonnance de la région de Vénétie interdisant le travail dans des conditions d'exposition prolongée au soleil de 12h30 à 16h00 - qui s'applique aux agriculteurs et aux maçons et donc pas à tous - n'est qu'une pièce d'un puzzle de sécurité, qui devrait être complété par des règles complètes.

Quels changements

À y regarder de plus près, cette affaire constitue un précédent important en matière de prévention . En effet, la reconnaissance officielle d'une lésion due au stress thermique par l'INAIL exige – ou devrait toujours exiger – que l'employeur évalue soigneusement le risque de stress thermique dans le document d'évaluation des risques (DVR), modifie les horaires, les quarts de travail ou les tâches en cas de températures élevées, fournisse systématiquement un équipement adéquat (eau, casque, pauses à l'ombre) et, surtout, évite la réapparition du risque afin d'éviter des sanctions.

Les exemples de l'extension potentielle des effets des ordonnances ne manquent pas. Pensons aux travailleurs de la logistique ou de la distribution urbaine, aux services de collecte et d'assainissement des déchets, ou encore à ceux qui travaillent dans des environnements clos mais non climatisés (comme les ateliers, les boulangeries ou les entrepôts).

Il convient de souligner que les températures élevées ne constituent pas seulement un risque à l'extérieur (et en raison de la sécheresse qui en résulte). En effet, de nombreux environnements intérieurs non climatisés atteignent des températures bien supérieures à celles de l'extérieur, ce qui représente un risque réel pour la santé des employés. Des arrêtés locaux pourraient donc établir des seuils critiques de température ambiante, au-delà desquels les activités doivent être suspendues ou reprogrammées, et exiger la mise à disposition d'outils de surveillance du microclimat et d'équipements de protection individuelle.

En fin de compte, l' objectif du syndicat est clair : transformer la logique d'urgence en une législation structurée et inclusive, capable de prévenir efficacement les situations présentant un risque pour la santé des travailleurs, quels que soient le secteur ou la nature du poste. Le cas du facteur vénitien n'est qu'un cas parmi tant d'autres, mais il démontre que le chemin vers une protection totale des travailleurs contre la chaleur est encore long.