Libertés syndicales à la banque : 400 coordinateurs régionaux arrivent chez Intesa Sanpaolo.

Intesa Sanpaolo fait figure de pionnier en matière de représentation régionale, avec un nouvel accord sur les relations professionnelles qui fait suite à l'accord conclu ces derniers mois avec ABI sur les libertés syndicales. La plus grande banque du pays a signé un nouveau protocole de relations professionnelles avec Fabi, First, Fisac, Uilca et Unisin, valable jusqu'au 31 décembre 2029 et comprenant 400 coordinateurs régionaux.

Conformément à la définition nationale, une attention particulière sera portée à la territorialité, dans cette phase historique de rationalisation du nombre de sections. L'accord Intesa, en particulier, définit les critères d'attribution des heures rémunérées aux organisations syndicales, selon trois piliers : les tranches de représentativité, le pourcentage de représentation et la présence locale.

Concrètement, les 400 coordinateurs territoriaux seront nommés sur une base régionale (20 régions) plus deux bureaux centraux (Turin/Moncalieri et Milan/Assago/Sesto San Giovanni), pour un total de 22 zones territoriales. Le protocole reconnaît également la pleine compatibilité des représentants syndicaux territoriaux avec la nouvelle structure et introduit de nouvelles procédures pour la participation des coordinateurs territoriaux aux réunions trimestrielles de direction de l'entreprise. Le nombre de représentants pour la sécurité des travailleurs restera inchangé, leur champ d'action territorial étant ajusté à celui des coordinateurs.

Pour Paolo Citterio de Fabi, il s'agit d'une « reconnaissance significative pour Fabi, tant en termes de leadership stratégique que de ressources essentielles. Ces éléments sont essentiels pour poursuivre et renforcer l'engagement du syndicat au sein du groupe, garantissant l'efficacité de ses futures initiatives au bénéfice de tous nos membres. » L'accord renforce le rôle du représentant syndical, confirmant un dialogue structuré, constructif et participatif, fondé sur l'égalité de dignité entre les syndicats, la reconnaissance des rôles et la valeur des propositions. Simona Ortolani, secrétaire d'Uilca Gruppo Intesa Sanpaolo, ajoute que « les conditions d'action syndicale sont adéquates pour aborder le processus de transformation numérique déjà en cours au sein du groupe. Le rôle du syndicat à la table des négociations et sa présence au sein des communautés locales seront essentiels pour relever les nouveaux défis et trouver les protections adéquates pour les travailleurs, appelés à accomplir des tâches de plus en plus extraordinaires. Ce protocole reconnaît l'importance du dialogue social et confirme une précieuse tradition de relations professionnelles. »