Égalité des sexes : 7 000 entreprises ont atteint le cap de la certification

Le revirement annoncé de l’administration Trump sur ses politiques « DEI » (sur la diversité, l’équité et l’inclusion), qualifiées de discriminatoires, ne semble pas pouvoir influencer le chemin emprunté par l’Europe sur ce front.

« L’égalité des sexes est l’un des objectifs de l’agenda 2030 de l’ONU », rappelle Claudia Baroncini, coordinatrice du groupe de travail d’accréditation de Conforma, une association d’organismes de certification, d’inspection, de test et d’étalonnage en Italie. « Les entreprises avec lesquelles nous collaborons pour la certification égalité femmes-hommes estiment qu’améliorer leur organisation en matière d’égalité est un plus pour l’entreprise, et que cela contribue à réduire le turnover et à fidéliser le personnel. « Il y a maintenant un changement culturel qui a son propre timing mais qui se consolide ».

Concernant la lettre envoyée par l'administration Trump via les ambassades américaines à Paris et Madrid demandant aux entreprises sous contrat avec le gouvernement américain de produire une « certification de conformité à la loi fédérale anti-discrimination », c'est-à-dire de documenter la non-application des programmes « DEI » , Francesco Perrini, doyen associé au développement durable à la SDA Bocconi School of Management, également responsable de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, explique : « C'est un autre devoir. Trump – ajoute-t-il – ne se soucie pas de la diversité, de l'inclusion, du changement climatique. Son objectif est de vendre des produits américains, de produire des produits américains et de les vendre aux Américains aux États-Unis. Et c'est une autre façon, selon lui, de le faire, de cette façon, il pense en fait tenir les entreprises européennes à l'écart des appels d'offres américains . »

Le corpus législatif sur la protection de l’égalité des genres et de l’inclusion dont l’Europe s’est dotée ces dernières années est structuré. Selon Perrini, l'orientation de l'administration américaine n'aura donc pas d'impact négatif sur les politiques des grandes entreprises, « à la fois parce que - poursuit-il - la direction du reste du monde est différente, et parce qu'il est peu probable que ces entreprises abandonnent des marchés dans lesquels le respect des réglementations en matière de diversité est gratifiant , comme l'ont décidé les actionnaires d'Apple lors de la récente réunion ». Alessia Ruzzeddu, référente pour l'inclusion chez Aidp, l'Association italienne pour la gestion du personnel, estime également que les entreprises européennes et italiennes ne reculeront pas : « Cela est démontré, dit-elle, par le nombre d'entreprises certifiées, qui ont également asséché le plafond mis à disposition pour l'allègement des cotisations. »

Siège social d'entreprise certifié