Des salaires plus bas et moins d’emplois pour les femmes : l’écart salarial entre les sexes en Lombardie est une réalité (et il s’élève à 20%).

Milan – Bien que son tissu entrepreneurial soit parmi les plus dynamiques d'Europe, la Lombardie souffre également d' importants écarts d'emploi et de rémunération qui désavantagent les femmes par rapport à leurs collègues masculins. C'est ce que confirme le rapport biennal 2022-2023 « Emploi des femmes et des hommes dans les entreprises lombardes de plus de 50 salariés », commandé par le Bureau du Conseiller régional pour l'égalité de Lombardie au groupe de recherche RES de l'Université de Brescia. Ce rapport présente les résultats de la période d'observation 2022-2023, basés sur les données fournies par 8 882 entreprises lombardes, en tenant compte de variables telles que la classification des postes, la taille de l'entreprise et le secteur économique.

Qu'en ressort-il ? En résumé, au niveau régional, le taux d'emploi des femmes (au sein de l'échantillon) s'élève à 44,2 %, et l'écart de rémunération entre les sexes reste élevé, à 20,1 %. « Malgré les progrès réalisés ces dernières décennies », explique Mariasole Bannò , professeure d'économie et de gestion d'entreprise à l'Université de Brescia, « l'écart de rémunération entre les sexes et le faible taux d'emploi des femmes demeurent une réalité persistante, pénalisant les femmes et, par conséquent, le marché du travail, sur les plans économique, professionnel et social. Ce rapport vise à fournir des données, des analyses et des éclairages pour favoriser l'élaboration de politiques publiques efficaces. »

Le professeur Mariasole Bannò avec le groupe qui a mené la recherche

Français L'échantillon analysé montre une ségrégation verticale persistante , les femmes étant concentrées dans les postes de direction intermédiaire (en particulier administratifs) et pénalisées dans l'accès aux postes à plus grande responsabilité : sur la période de deux ans 2022-2023, seulement 32,4 % des managers et 40,5 % des cadres sont des femmes. La faible présence des femmes aux postes de direction (ségrégation verticale) est l'un des facteurs qui provoquent également l' écart de rémunération entre les sexes, déterminé par divers facteurs structurels, culturels et organisationnels : discrimination salariale directe ou indirecte, ségrégation professionnelle (concentration des femmes dans des secteurs et des rôles traditionnellement moins bien rémunérés), prévalence du travail à temps partiel chez les femmes et asymétrie dans la répartition du travail non rémunéré.

L'analyse de l'écart salarial entre les sexes dans l'échantillon confirme l'existence d'un écart significatif entre les sexes en Lombardie, tant pour le salaire de base (en moyenne 15,9 %) que pour les composantes complémentaires (38 %). De plus, l'écart est plus élevé parmi les employés de bureau et les ouvriers, hommes et femmes. Considérant le salaire brut par habitant, les inégalités restent constantes dans toutes les provinces, mais avec des ampleurs variables : allant de faibles écarts dans les provinces de Milan (9 937 €/an) et de Côme (8 944 €/an), à des écarts plus importants dans les provinces de Sondrio (15 847 €/an), Lecco (15 909 €/an) et Brescia (12 335 €/an).

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