Les jeunes diplômés universitaires sont confrontés à un nouvel obstacle pour trouver un emploi : l'IA

L’essor de l’IA générative rend plus difficile pour les jeunes diplômés universitaires de s’implanter dans l’entreprise lorsqu’ils débutent leur carrière.

Les offres d'emploi pour les postes d'entrée de gamme traditionnellement réservés aux jeunes diplômés ont diminué de 15 %, tandis que le nombre de candidatures par emploi a augmenté de 30 %, selon les données de Handshake, une plateforme de carrière destinée aux travailleurs de la génération Z.

Bien que les personnes fraîchement sorties de l'université aient souvent du mal à décrocher des postes de débutant dans le domaine de leur choix, « il existe des signes avant-coureurs » indiquant que l'IA prend des emplois aux travailleurs les moins expérimentés, a déclaré à CBS MoneyWatch Doug Calidas, vice-président principal des affaires gouvernementales pour Americans for Responsible Innovation, une organisation à but non lucratif axée sur les technologies émergentes.

« Le fait que le taux de chômage des jeunes diplômés soit inhabituellement élevé semble pertinent », a-t-il déclaré.

En mars, le taux de chômage aux États-Unis pour les diplômés âgés de 22 à 27 ans était de 5,8 %, soit un taux considérablement plus élevé que le taux de chômage global de 4 % du pays à l'époque, selon la Réserve fédérale de New York.

Certes, la plupart des diplômés récents trouvent du travail, a souligné Calidas, ajoutant que les derniers chiffres de l'emploi indiquent une « détérioration », et non un effondrement, des opportunités pour les jeunes.

Pourtant, « c'est difficile pour les étudiants qui ont le sentiment d'avoir fait ce qu'il fallait toute leur vie : ils se sont lancés dans des carrières STEM ou en informatique parce qu'ils s'attendaient à ce que le recrutement dans le domaine des logiciels augmente et augmente, et cela pourrait ne pas se produire », a-t-il déclaré.

Il suffit de demander à Michael Macaluso, 22 ans, diplômé en génie mécanique de l'Université du Connecticut cette année. Malgré environ 200 candidatures, il n'a toujours pas trouvé d'emploi dans son domaine de prédilection. Pour l'instant, il travaille comme directeur adjoint de piscine au Lake Isle Country Club d'Eastchester, dans l'État de New York, sa ville natale.

« Beaucoup de gens m'ont dit que j'allais trouver un emploi dès la fin de mes études », a-t-il confié à Ali Bauman de CBS News. « Et puis, tout d'un coup, plus d'emplois. »

Les experts affirment que, comme l’IA est actuellement la plus performante dans le type de tâches répétitives et routinières qui constituent la base du travail d’entrée de gamme, la nature même de ces rôles est susceptible de changer.

« L'IA est de plus en plus intégrée, ce qui nécessite de redéfinir les fonctions d'entrée de gamme et les compétences requises », a déclaré Christine Cruzvergara, directrice de la stratégie de formation chez Handshake, à CBS MoneyWatch. « Il est donc essentiel que les jeunes diplômés s'assurent de se familiariser avec l'IA et d'apprendre à l'utiliser. »

Au cours des deux dernières années, on a constaté une augmentation de 400 % du nombre d'employeurs utilisant « l'IA » dans les descriptions de poste, selon Handshake.

Liya Palagashvili, économiste du travail au Mercatus Center de l'Université George Mason, a déclaré à CBS MoneyWatch que les emplois à faibles barrières d'accès sont engloutis par l'IA. Elle cite une étude de 2024 menée par des chercheurs de l'Université de Chicago, de la Columbia Business School, de l'Université Purdue et de la Stanford Graduate School of Business, qui montre que l'IA générative freine l'embauche dans les professions nécessitant peu d'études, de connaissances ou de formation.

« Tout emploi nécessitant des niveaux, des compétences ou une formation inférieurs, c'est là que nous constatons une réduction des embauches en raison d'une exposition à l'IA générative », a déclaré Palagashvili.

En revanche, l’étude a révélé que, depuis la sortie de ChatGPT d’OpenAI en novembre 2022, la demande de travailleurs dans des professions nécessitant un niveau de connaissances et de formation plus élevé a augmenté.

« On observe donc un marché divisé en deux segments : ChatGPT a un effet positif sur les professions à l'entrée sur le marché du travail plus difficile et un effet négatif sur celles à faible barrière à l'entrée », a déclaré Palagashvili. « Les données empiriques les plus récentes montrent que les embauches sont en baisse dans les professions peu qualifiées, mais élevées dans celles qui exigent un niveau de compétence plus élevé. »

Les nouvelles technologies ont toujours façonné le marché du travail, étouffant certaines professions tout en insufflant de la vie à de nouveaux secteurs. L'essor de l'IA se distingue par son excellence dans les fonctions habituellement réservées aux cols blancs.

L'accélération de l'IA pourrait pousser davantage de jeunes vers des métiers qualifiés qui ne nécessitent pas d'études universitaires coûteuses, a déclaré Calidas.

« Depuis l'automatisation amorcée dans les années 1970, de nombreux emplois manuels ont disparu », a-t-il déclaré. « Depuis quelques générations, on croit que les emplois de cols blancs sont plus sûrs, tandis que les emplois d'ouvriers sont plus précaires. Il existe une tendance culturelle à envoyer les gens à l'université, mais il serait peut-être plus judicieux de se tourner vers les métiers. »