Les talents rentrent chez eux pour travailler dans les centres de données d'Amazon Web Services en Aragon

Durant les années de crise économique et bien après la reprise, l'Espagne et aussi des régions comme l'Aragon sont devenues des exportateurs de talents vers d'autres pays , en particulier ceux de l'Union européenne, mais il y a également eu des choix de traverser l'Atlantique et de se diriger vers les États-Unis ou le Canada pour chercher de nouveaux horizons professionnels .

Il s'agit d'une exportation de talents qui s'est poursuivie, dans une plus ou moins grande mesure, ces dernières années, notamment dans certaines professions comme celles liées aux secteurs de la santé et de l'ingénierie, en optant principalement pour des pays comme l'Allemagne et la France. Le retour n'est pas toujours facile car de nombreuses personnes y ont déjà fondé leur famille ou apprécient l'environnement de travail qu'elles n'ont pas pu trouver dans la région aragonaise.

Cependant, ces dernières années, l’intérêt pour le retour au pays s’est accru . Les dernières données du ministère du Travail, pour 2023, montrent que les congés consulaires des Espagnols résidant à l'étranger ont atteint 10 369 dans l'ensemble de l'Union européenne à 27. Les congés de pays comme la France, avec 3 288, et l'Allemagne, avec 2 351, sont particulièrement remarquables. On les observe également dans d'autres pays comme le Royaume-Uni, avec 5 138, en grande partie à cause du Brexit et des difficultés supplémentaires que ce processus crée pour y travailler, entre autres pays.

Ces retours s’accompagnent de situations diverses, dont certaines, ces dernières années, sont principalement liées à la dégradation des performances économiques de ces pays, ce qui pousse les talents à envisager de rentrer chez eux. Dans d’autres cas, c’est simplement que le voyage aller a été fait dès le début avec le désir de revenir. Un processus facilité par l’ émergence de nouvelles opportunités d’emploi et l’arrivée d’entreprises qui « font naître le déclic » et prennent la décision.

C'est le cas d'entreprises comme Amazon Web Services avec l'ouverture de sa région technologique en Espagne, basée à Saragosse, qui a permis aux Aragonais de laisser derrière eux leur expérience internationale pour rentrer chez eux . Dans chacun de ces retours, il y a des histoires personnelles différentes derrière, mais ils partagent tous le point commun de vouloir retourner en famille sans avoir à renoncer à un emploi et à une carrière professionnelle.

Et c'est ce que raconte Cynthia Peña , originaire de Saragosse, qui a étudié l'ingénierie industrielle au Centre Polytechnique Supérieur de l'Université de Saragosse . Après avoir travaillé à l'Expo de Saragosse 2008, elle a décidé de déménager à Barcelone, dans l'entreprise SEAT, car, avec la crise, la situation économique n'était pas favorable à son insertion professionnelle. Et, depuis Barcelone, il a décidé de repartir en Allemagne , plus précisément en Bavière, pour travailler pour une multinationale et acquérir plus d'expérience.

Elle y est restée huit ans, « mais elle avait toujours en tête de revenir », raconte Cynthia Peña à elEconomista , qui ajoute qu'elle « savait que ce serait temporaire, mais elle ne savait pas quand elle pourrait revenir. J'ai vu dans les médias qu'Amazon Web Services ouvrait des centres de données en Aragon » et elle a décidé de le faire , même si sa carrière professionnelle n'a pas été liée aux centres de données ou au cloud .

Mais, « j'ai fait mes recherches et j'ai postulé pour les postes », soulignant son expérience acquise dans d'autres entreprises et, plus précisément, dans la gestion d'équipe , notamment pendant son passage chez Audi. « Cela demande beaucoup de préparation car ce sont des entreprises très puissantes et il faut leur apporter de la valeur. »

Plus précisément, dans le secteur automobile, ce type de gestion est complexe car « il y a un timing et il faut lancer le produit à une date précise. L'ensemble du processus peut être appliqué avantageusement au secteur informatique », ajoute-t-il. Les relations internationales sont également nécessaires car AWS est une entreprise multinationale avec des équipes diverses et multidisciplinaires.

C'est une expérience qu'il a apportée à AWS , où il est responsable de la gestion des équipes des trois centres de données actuels en Aragon. Et le changement « n'a pas été difficile pour moi parce que je me suis senti chez moi. AWS a une mentalité internationale et les équipes sont polyvalentes, avec des expériences diverses et aussi des personnes locales. » Cependant, le processus de sélection est « exigeant car il nécessite une préparation . Il s'agit de vous connaître en tant que candidat et de voir si vous correspondez à la philosophie de l'entreprise », souligne Cynthia Peña, qui précise que l'Allemagne et les États-Unis « ont des cultures différentes, mais elles offrent les moyens et l'environnement propice à l'adaptation », même si la capacité de chacun à se développer, quelle que soit l'entreprise, joue également un rôle.

Cynthia Peña travaille chez AWS depuis trois ans, avec un « emploi stable, intéressant et bien rémunéré . J'ai évolué au sein de l'entreprise », où elle continue de voir son avenir professionnel à Saragosse, où vit sa famille et d'où est également originaire son partenaire.

L'Allemagne n'est pas le seul pays d'où les talents sont revenus en Aragon pour travailler dans les centres de données d'Amazon Web Services. Dans cette région nuageuse , il y a aussi des gens de Saragosse, mais ils viennent des États-Unis . Une destination vers laquelle il s'est dirigé pour des raisons professionnelles.

C'est le cas de José Joaquín Calvo , également originaire de Saragosse, et plus précisément du quartier de Delicias, comme il aime le souligner. Ingénieur industriel du Centre Polytechnique Supérieur de l'Université de Saragosse , il a commencé sa carrière professionnelle localement en travaillant chez Gamesa. Cependant, en 2003, il décide de poursuivre une carrière qui le mènera finalement aux États-Unis, où il travaillera pour des sociétés énergétiques impliquées dans des acquisitions et la promotion de nouveaux projets commerciaux.

« Il était directeur de l'ingénierie et de la construction aux États-Unis », pays où il a rencontré sa femme. Mais après un certain temps là-bas, « j'avais hâte de rentrer chez moi », mais le retour a été ralenti, passant par l'Angleterre pour travailler sur des parcs éoliens ; Pays de Galles et Londres. Sa dernière destination était Manchester, « où le climat est rude ». Nous voulions partir, mais en Espagne, en 2012, une crise économique l'a contraint à retourner aux États-Unis.

L'idée de retourner en Espagne a continué et la solution est venue d'AWS . « Ma femme travaillait déjà dans l'entreprise, et il était plus facile de naviguer avec Amazon Web Services. Suite à l'annonce des centres de données de Saragosse, j'ai mené les entretiens pour le poste de Facility Manager du centre de Villanueva de Gállego. »

Comme Cynthia Peña, elle a souligné sa vaste expérience professionnelle dans les entreprises énergétiques et électriques, ainsi que son expérience en gestion d'équipe, son expérience antérieure dans les centres de données et sa connaissance de la construction et de la conception de sous-stations électriques.

Aujourd'hui , il est avec toute sa famille à Saragosse après 17 ans d'absence . « Je suis très content, mais je ne savais pas quand je pourrais revenir. Je pensais à Madrid et à Barcelone, car il y avait moins de travail ici – comparé à la région aragonaise – et les délais étaient raccourcis par cet objectif de centre de données. Je n'arrivais pas à y croire », ajoute Calvo.

Son intégration dans les centres de données a également été facile. « Ils vous offrent des formations et il y a beaucoup de similitudes avec des entreprises » pour lesquelles j'avais déjà travaillé à l'international. « Ce n’était pas difficile pour moi de m’intégrer », note-t-il. Il apprécie également positivement le fait qu'AWS « se développe à pas de géant, et nous constatons dans d'autres pays qu'il existe un développement professionnel et des équipes seniors ».