Réforme du travail : si vous remplissez cette condition au travail, vous pouvez bénéficier d'un jour de congé payé tous les 6 mois.
La semaine dernière, le Congrès de la République a approuvé la réforme du travail du gouvernement du président Gustavo Petro, qui apporte plusieurs changements et de nouveaux avantages aux travailleurs en Colombie.
L’un des avantages les plus importants pour les employés est lié à l’utilisation fréquente du vélo comme moyen de transport vers et depuis le lieu de travail.
Concrètement, cet avantage a été approuvé dans l'article 15 de la réforme du travail , et un salarié ne peut y accéder que s'il certifie l'utilisation d'un vélo comme moyen de transport.
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Si cette certification est obtenue, le travailleur aura droit à un jour de repos rémunéré par tranche de six mois de travail. La date exacte de ce repos doit être convenue avec l'entreprise.
Selon la réforme du travail, cet avantage s'applique aux salariés des entreprises privées et aux travailleurs régis par le Code du travail.
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La réforme du travail approuvée par le Congrès prévoit également d'autres avantages pour les travailleurs. Par exemple, le travail de nuit commencera désormais à 19 h.
Cela signifie que travailler après cette heure entraînera une majoration de 35 % (il est 21 heures aujourd'hui). Cette majoration entrera en vigueur six mois après la signature de la loi de réforme du travail par le président Gustavo Petro.
De plus, le travail effectué pendant les jours de repos obligatoires ou les jours fériés sera compensé par une majoration de 100 pour cent du salaire régulier proportionnellement aux heures travaillées (actuellement, le paiement est de 75 pour cent).
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Sa mise en œuvre sera progressive selon les modalités suivantes :
- À partir du 1er juillet 2025, ce taux passera à 80 %.
- À partir du 1er juillet 2026, ce chiffre passera à 90 %.
- À compter du 1er juillet 2027, ce sera 100 pour cent.
Outre les congés payés déjà prévus en cas de suffrage ou de catastrophe domestique grave, entre autres, les entreprises seront tenues d'accorder des congés payés pour se rendre à des consultations médicales urgentes ou programmées avec des spécialistes, lorsque l'employeur en est informé et certifié au préalable, y compris dans les cas liés à l'endométriose. La réforme prévoit également des congés pour suivre des obligations scolaires.
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La réforme du travail définit également les différents types de télétravail et établit que les entreprises doivent verser une allocation de connectivité à leurs télétravailleurs qui gagnent moins de deux salaires minimums mensuels légaux en vigueur, en lieu et place de l'allocation de transport.
De plus, les travailleurs domestiques doivent être liés par un contrat de travail écrit, sous quelque forme que ce soit, respectant les garanties et les droits applicables, conformément aux normes du travail en vigueur et consigné dans le Formulaire de Règlement des Contributions Intégrées (PILA).
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