Réglementation controversée : une entreprise menace de licenciement les employés célibataires, les autorités interviennent désormais

Une entreprise chimique chinoise a retiré un règlement controversé sous la pression des autorités. Cela obligeait les employés à se marier ou à quitter l’entreprise. Le journal de Hong Kong « South China Morning Post » a rapporté que l'entreprise souhaitait augmenter le taux de mariage parmi ses quelque 1 200 employés. C'est pourquoi une nouvelle directive a été introduite en janvier.

Quiconque ne s’était pas marié avant la fin du mois de mars aurait dû écrire une lettre d’autocritique. Si le mariage n'avait pas eu lieu avant la fin juin, l'entreprise de la province orientale chinoise du Shandong aurait procédé à une « évaluation », selon le « South China Morning Post ». On ne sait pas exactement ce que cela signifie. Les salariés restés célibataires jusqu'à fin septembre devaient être licenciés.

En outre, l’entreprise prévoyait d’appliquer des politiques obligeant les employés à adhérer plus étroitement aux valeurs traditionnelles chinoises. Tous les salariés célibataires et divorcés de l'entreprise âgés de 28 à 58 ans auraient été concernés.

Cependant, peu de temps après l’entrée en vigueur de la réglementation, les autorités sont intervenues. L'affaire a suscité des critiques sur les réseaux sociaux chinois.

Le gouvernement chinois lui-même tente d’encourager les jeunes à se marier et à fonder une famille plus souvent. Il s’appuie notamment sur moins de bureaucratie et des incitations financières. En Chine, les taux de mariage et de natalité sont en baisse depuis des années.

Les chiffres de « Statista » montrent que 9,54 millions de bébés sont nés en Chine l'année dernière et un total de 9,02 millions en 2023. À titre de comparaison : en 2014, ce nombre était de 16,87 bébés et en 2016, il était même de 17,86 millions.