ESOP 2.0 : Comment une startup permet à ses employés d'économiser des impôts élevés

Aiga Senftleben n'était pas satisfaite. Pour la fondatrice de la start-up fintech berlinoise Billie, il était clair dès le début qu'elle voulait que ses employés soient impliqués dans l'entreprise, dit-elle. Mais les options qui s’offraient à elle ne la convainquaient pas.

Les plans d’options sur actions des employés (ESOP) et les plans d’options sur actions virtuelles (VSOP ) présentent tous deux des inconvénients, en particulier pour ceux qui sont censés en bénéficier. Senftleben et ses cofondateurs ont donc eu une idée nouvelle et ont fini par convaincre les politiciens de cette idée. Peu de temps après l'entrée en vigueur de la loi dite « Future Financing Act » le 1er janvier 2024, les fondateurs de Billie ont soumis leur demande au bureau des impôts pour modifier le programme de participation des employés existant de l'entreprise. Depuis juillet 2024, leurs salariés bénéficient d'un régime de participation pour lequel ils paient nettement moins d'impôts qu'auparavant.