420 candidatures, que des refus : « À 60 ans, personne ne veut de toi »

En Autriche , un article du site web «  Heute » sur les formations AMS fait sensation : de plus en plus de personnes témoignent de leurs expériences en matière de formation professionnelle. Les formations AMS sont des programmes du Service public de l'emploi (AMS) qui visent à préparer les chômeurs à un retour à l'emploi par le biais de formations à la candidature, de qualifications ou de cours de langue. L'histoire de Martina (nom modifié) est particulièrement marquante.

Cette sexagénaire a confié à « Heute » avoir déjà soumis 420 candidatures , mais n'avoir essuyé que des refus. « À 60 ans, personne ne veut de moi », dit-elle. Elle trouve les cours en eux-mêmes peu utiles : « Nous sommes quatre Autrichiens et douze participants viennent de l'étranger. » Elle a été particulièrement agacée par un participant qui se rendait au cours en BMW , tout en percevant des allocations sociales et en gagnant un peu d'argent le week-end.

Martina a également des mots critiques à l'égard du personnel de l'AMS. Elle affirme que son conseiller est « en plein voyage ésotérique » avec des bâtons d'encens et des bougies, tandis que les autres formateurs ne semblent pas prendre leur mission très au sérieux. Selon « Heute », un lecteur rapporte également l'histoire d'un formateur, lui-même au chômage de longue durée , qui criait régulièrement sur les participants.

Alors que les demandeurs d'emploi en Autriche se plaignent de cours infructueux et de candidatures sans espoir, une étude du portail d'emploi Stepstone montre pourquoi de nombreuses candidatures échouent lors du premier processus de sélection.

• Manque de compétences de base : 70 % des responsables RH rejettent immédiatement les candidatures sans compétences adéquates.
• Manque d’expérience professionnelle : 58 pour cent se plaignent d’un manque de pratique dans le domaine concerné.
• Mauvais formatage : 33 % des personnes interrogées sont gênées par des documents confus et incorrects.
• Demande incomplète : 26 pour cent se plaignent de documents ou d'informations manquants.
• Lacunes dans le CV : 23 % des candidatures échouent en raison d'absences inexpliquées.