NBCUniversal acaba de emitir una nueva orden de regreso a la oficina. Aquí está la indemnización por despido para los trabajadores que se nieguen a cumplirla.
Días después de anunciar que sus empleados híbridos tendrían que regresar a la oficina (RTO) cuatro días a la semana a partir del 5 de enero, NBCUniversal está ofreciendo una alternativa a su mandato: aceptar una compra.
Según documentos internos obtenidos por Business Insider , NBC ofrece a los empleados que no deseen regresar a la oficina la siguiente indemnización: ocho semanas de salario, además de beneficios médicos, dentales y de la vista durante tres meses después de su salida. Los empleados también recibirán una bonificación completa si cumplen los requisitos.
El paquete no incluye compensación adicional según la antigüedad del empleado. Los trabajadores deben consultar con sus responsables de RR. HH. sobre la oferta de indemnización antes del 3 de octubre para obtenerla, según supo BI .
La indemnización por despido solo aplica a los empleados de NBC de nivel de vicepresidente o inferior que actualmente trabajan con un horario híbrido y residen en EE. UU. y el Reino Unido. Deberán trabajar hasta el 31 de diciembre en la nómina de la empresa y transferir sus responsabilidades a otros empleados antes de su salida. Según PitchBook, NBC tiene casi 60.000 empleados en todo el mundo.
Según Variety , los empleados de NBCU anteriormente seguían un horario híbrido, acudiendo a la oficina tres días a la semana (martes, miércoles y jueves). La nueva política de cuatro días les obligará a acudir también los lunes.
Muchas empresas están implementando mandatos de RTO en diversos sectores. Klarna, la empresa que ofrece la modalidad "compra ahora, paga después", anunció a principios de esta semana que exigiría a sus empleados trabajar desde la oficina tres días a la semana a partir del 29 de septiembre. Klarna comenzó a cotizar en la Bolsa de Valores de Nueva York el miércoles y contaba con 3422 empleados a finales de 2024.
Microsoft también exige a sus empleados teletrabajar al menos tres días a la semana a partir de febrero. Al 30 de junio, la plantilla mundial de Microsoft era de 228.000 empleados, de los cuales 125.000 se encontraban en EE. UU.
Otras empresas, como AT&T , JPMorgan y Amazon , ya han implementado mandatos de RTO este año, a pesar de la resistencia de los empleados .
Una encuesta realizada por Bamboo HR el año pasado reveló que aproximadamente uno de cada cuatro altos ejecutivos esperaba que las estrictas políticas de RTO impulsaran la renuncia de algunos empleados, calificándolas de "despidos encubiertos". Según el estudio, alrededor del 40 % de los gerentes tuvieron que implementar despidos cuando menos empleados renunciaron de lo previsto tras la orden de RTO.
Si bien los ejecutivos han promocionado los beneficios del trabajo en persona para fortalecer la cultura de la empresa y ayudar a los empleados a desarrollar sus carreras , el trabajo híbrido también tiene sus beneficios.
Un estudio publicado en la revista científica Nature el año pasado no reveló diferencias en productividad, desempeño o promoción al comparar a empleados que fueron a trabajar completamente en persona durante seis meses y aquellos que siguieron un horario híbrido.
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Días después de anunciar que sus empleados híbridos tendrían que regresar a la oficina (RTO) cuatro días a la semana a partir del 5 de enero, NBCUniversal está ofreciendo una alternativa a su mandato: aceptar una compra.
Según documentos internos obtenidos por Business Insider , NBC ofrece a los empleados que no deseen regresar a la oficina la siguiente indemnización: ocho semanas de salario, además de beneficios médicos, dentales y de la vista durante tres meses después de su salida. Los empleados también recibirán una bonificación completa si cumplen los requisitos.
El paquete no incluye compensación adicional según la antigüedad del empleado. Los trabajadores deben consultar con sus responsables de RR. HH. sobre la oferta de indemnización antes del 3 de octubre para obtenerla, según supo BI .
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