Los recién graduados universitarios se enfrentan a un nuevo obstáculo para encontrar trabajo: la IA

El auge de la IA generativa está dificultando que los recién graduados universitarios consigan un lugar en la escala corporativa cuando comienzan sus carreras.

Las ofertas de empleo para el tipo de roles corporativos de nivel inicial tradicionalmente disponibles para jóvenes graduados han disminuido un 15%, mientras que el número de solicitudes por empleo ha aumentado un 30%, según datos de Handshake, una plataforma de carreras orientada a los trabajadores de la Generación Z.

Aunque las personas recién salidas de la universidad a menudo tienen dificultades para conseguir puestos de nivel inicial en su campo elegido, "hay señales de alerta temprana" de que la IA está quitando puestos de trabajo a los trabajadores menos experimentados, dijo a CBS MoneyWatch Doug Calidas, vicepresidente sénior de asuntos gubernamentales de Americans for Responsible Innovation, una organización sin fines de lucro centrada en tecnologías emergentes.

"La tasa de desempleo entre los recién graduados universitarios, que es inusualmente alta, parece relevante", dijo.

En marzo, la tasa de desempleo en Estados Unidos para los graduados universitarios de entre 22 y 27 años era del 5,8%, considerablemente más alta que la tasa de desempleo general del país, del 4% en ese momento, según la Reserva Federal de Nueva York.

Sin duda, la mayoría de los graduados universitarios más recientes están encontrando trabajo, enfatizó Calidas, y agregó que las últimas cifras de empleo apuntan a un "deterioro", no a un colapso, en las oportunidades para los jóvenes.

Aun así, "es difícil para los estudiantes que sienten que han hecho lo correcto toda su vida: se dedicaron a carreras STEM o informática porque esperaban que la contratación de software creciera cada vez más, y eso puede que no suceda", dijo.

Pregúntenle a Michael Macaluso, de 22 años, quien este año se graduó en ingeniería mecánica por la Universidad de Connecticut. A pesar de haber solicitado aproximadamente 200 puestos, aún no ha conseguido un trabajo en su campo. Por ahora, trabaja como subdirector de piscina en el Lake Isle Country Club en Eastchester, Nueva York, su ciudad natal.

"Mucha gente me decía que conseguiría trabajo nada más terminar la universidad", le contó a Ali Bauman, de CBS News. "Y de repente, no hay trabajo".

Los expertos dicen que debido a que actualmente la IA es mejor en el tipo de tareas repetitivas y rutinarias que son básicas en el trabajo de nivel inicial, es probable que la naturaleza misma de lo que consisten dichos roles cambie.

"El componente de IA se está integrando cada vez más, lo que exige una redefinición de lo que es un puesto de nivel inicial y los tipos de habilidades que podrían requerirse", declaró Christine Cruzvergara, directora de estrategia educativa de Handshake, a CBS MoneyWatch. "Por lo tanto, es fundamental que los recién graduados se aseguren de estar expuestos a la IA y aprender a usarla".

En los últimos dos años, ha habido un aumento del 400% en los empleadores que utilizan "IA" en las descripciones de puestos de trabajo, según Handshake.

Liya Palagashvili, economista laboral del Centro Mercatus de la Universidad George Mason, declaró a CBS MoneyWatch que la IA está absorbiendo los empleos con bajas barreras de entrada. Señala un estudio de 2024 realizado por investigadores de la Universidad de Chicago, la Escuela de Negocios de Columbia, la Universidad de Purdue y la Escuela de Posgrado de Negocios de Stanford, que muestra que la IA generativa está afectando la contratación en ocupaciones que requieren poca educación, conocimientos o formación.

"En cualquier trabajo que requiera niveles más bajos de habilidades o capacitación, es donde estamos viendo una reducción en las contrataciones debido a la exposición a la IA generativa", dijo Palagashvili.

Por el contrario, el estudio encontró que, desde el lanzamiento de ChatGPT de OpenAI en noviembre de 2022, la demanda de trabajadores en ocupaciones que requieren un mayor nivel de conocimiento y capacitación ha aumentado.

"Así pues, se observa una situación de mercado bisegmentado, con ChatGPT teniendo un efecto positivo en ocupaciones con mayores barreras de entrada laboral y un efecto negativo en ocupaciones con bajas barreras de entrada", afirmó Palagashvili. "La evidencia empírica más reciente muestra que la contratación ha disminuido en ocupaciones de baja cualificación, pero ha aumentado en aquellas que requieren un mayor nivel de cualificación".

Las nuevas tecnologías siempre han moldeado el mercado laboral, eliminando ciertas profesiones y revitalizando nuevos sectores. Una diferencia con el auge de la IA es que esta tecnología destaca en funciones laborales típicamente asociadas con el trabajo administrativo.

La aceleración de la IA podría impulsar a más jóvenes hacia oficios especializados que no requieren una educación universitaria costosa, dijo Calidas.

"Desde la automatización que comenzó en la década de 1970, muchos trabajos manuales han desaparecido", dijo. "Durante varias generaciones, se ha creído firmemente que los trabajos administrativos son más seguros, mientras que los trabajos manuales son más precarios. Ha habido una tendencia cultural hacia la universidad, pero podría tener más sentido dedicarse a los oficios".