Los accionistas de Apple considerarán eliminar los programas de diversidad en medio de la reacción negativa

Se espera que los accionistas de Apple rechacen el martes un intento de presionar al creador de tendencias tecnológicas para que se sume a la reciente moda de desmantelar los programas corporativos diseñados para diversificar las fuerzas laborales.

Se espera que los accionistas de Apple rechacen el martes un intento de presionar al gigante tecnológico para que deseche sus programas corporativos diseñados para diversificar su fuerza laboral.

La propuesta elaborada por el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas —un grupo de expertos que se autodenomina conservador— insta a Apple a seguir una letanía de empresas de alto perfil que se han retirado de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión que actualmente están en la mira del presidente Donald Trump.

La propuesta llega un mes después de que el mismo grupo presentara una propuesta similar durante la reunión anual de Costco, pero fue rechazada por una mayoría abrumadora. Se espera un resultado similar durante la reunión anual de Apple, a pesar de las objeciones estridentes de los críticos.

Al igual que lo hace Costco, Apple ha apoyado firmemente los esfuerzos de diversidad e inclusión que su gerencia considera un buen sentido comercial.

Pero la propuesta del Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas ha criticado los compromisos de diversidad de Apple por no estar en línea con recientes fallos judiciales y ha dicho que los programas exponen a la empresa de Cupertino, California, a una avalancha de posibles demandas por presunta discriminación. El grupo estimó que unos 50.000 empleados de Apple podrían presentar demandas contra Apple, sin detallar cómo llegó a esa cifra.

“Está claro que la DEI plantea riesgos legales, de reputación y financieros para las empresas y, por lo tanto, riesgos financieros para sus accionistas y, por lo tanto, riesgos adicionales para las empresas por no cumplir con sus deberes fiduciarios”, dice el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas en su propuesta.

El espectro de posibles problemas legales se magnificó la semana pasada cuando el fiscal general de Florida, James Uthmeier, presentó una demanda federal contra Target alegando que el programa DEI recientemente reducido del minorista alejó a muchos consumidores y socavó las ventas en detrimento de los accionistas.

En su refutación a la propuesta anti-DEI, Apple dijo que su programa es parte integral de una cultura que ha ayudado a elevar a la compañía a su valor de mercado actual de 3,7 billones de dólares, mayor que cualquier otra empresa en el mundo.

“Creemos que nuestra forma de actuar es tan importante para el éxito de Apple como la creación de los mejores productos del mundo”, afirmó la empresa en su declaración contra la propuesta. “Buscamos llevar a cabo nuestra actividad empresarial de forma ética, honesta y en cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables”.

En su último informe sobre diversidad e inclusión publicado en 2022 , Apple reveló que casi tres cuartas partes de su fuerza laboral global estaba compuesta por empleados blancos y asiáticos. Casi dos tercios de sus empleados en ese momento eran hombres.

Otras grandes empresas tecnológicas han informado durante años que emplean mayoritariamente a hombres blancos y asiáticos, especialmente en empleos de ingeniería bien remunerados, una tendencia que impulsó a la industria a perseguir lo que han sido esfuerzos en gran medida infructuosos para diversificarse.