SuperJob: un farmacéutico-tecnólogo puede ganar hasta 150 mil rublos
El especialista debe aceptar y registrar recetas, vender medicamentos y productos médicos, controlar la calidad de los medicamentos entrantes y fabricados en la farmacia, el cumplimiento de las normas para su almacenamiento y mantener el orden farmacéutico y las condiciones sanitarias.
Un farmacéutico que pretende ganar un salario mínimo sólo necesita tener formación superior médica/químico-tecnológica/farmacéutica, certificado vigente en la especialidad, conocimiento de requisitos reglamentarios, tecnología de producción farmacéutica y normas de almacenamiento de medicamentos.
En Moscú, un especialista con estos conocimientos y habilidades puede ganar entre 60.000 y 75.000 rublos (el promedio es de 95.000 rublos); en San Petersburgo, entre 50.000 y 62.000 rublos (el promedio es de 78.000 rublos); en Ekaterimburgo, entre 45.000 y 55.000 rublos (el promedio es de 70.000 rublos). El salario mínimo para un farmacéutico en Volgogrado, Perm y Omsk es de 35.000 a 45.000 rublos (el promedio es de 55.000 a 60.000 rublos).
El salario máximo de un farmacéutico-tecnólogo en empresas farmacéuticas en Moscú alcanza los 150 mil rublos mensuales, en San Petersburgo, los 125 mil rublos, y en Ekaterimburgo, los 110 mil rublos. El candidato ideal debe tener habilidades para desarrollar y experiencia en auditoría de documentación tecnológica, así como al menos tres años de experiencia en la especialidad. Se valora la experiencia en farmacia o producción farmacéutica, así como un certificado en tecnología farmacéutica.
Según el perfil de búsqueda de empleo que ofrece el servicio, la edad promedio de los especialistas es de 41 años y el 87 % son mujeres. El 97 % tiene estudios superiores, solo el 10 % expresó su disposición a trasladarse y el 55 % se encontraba desempleado al momento de enviar su currículum. La duración promedio del empleo en el último lugar es de 5,3 años.
En abril de 2025, el servicio de búsqueda de empleo SuperJob reveló que, durante el año, en el segmento "Medicina y Farmacéutica", el número de vacantes aumentó un 4% y el de currículums, un 15%. También se observó un aumento en la dinámica del salario medio entre los empleados del sector farmacéutico. Por ejemplo, los gerentes de almacén farmacéutico comenzaron a cobrar un 11% más, y los subgerentes de farmacia, un 9%. Se especificó que, durante el año, el ingreso promedio de un farmacéutico-tecnólogo y un farmacéutico aumentó un 6%.
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