¿Quiénes son los nuevos contadores y auditores? Las mujeres dominan y la tecnología ayuda.

Mujeres, con mayor alfabetización digital y formación diversa. Este es el perfil de los nuevos contables y auditores que se incorporan al mercado , muy diferente de la imagen del pasado, que reflejaba una carrera principalmente masculina y dominada por tareas repetitivas y poco atractivas. La era digital ha llegado para quedarse y contribuirá a un nuevo impulso a estas profesiones, que están volviendo a ser atractivas y ganando terreno entre los jóvenes.

“La Orden de Contadores Públicos Certificados (OCC), como organismo regulador, es plenamente consciente de que el atractivo de la profesión, especialmente entre los jóvenes, no era el mejor. Sin embargo, en los últimos años se ha trabajado de forma muy sistemática para revertir esta tendencia , especialmente en las escuelas, tanto de secundaria como de educación superior”, afirma Hélio Silva, consultor de la OCC, a EContas.

Este trabajo ha empezado a dar sus frutos, ya que la empleabilidad en la profesión es altísima y los salarios son mejores. Además, están surgiendo nuevas categorías profesionales dentro del área contable y fiscal que antes no existían, principalmente vinculadas a las tecnologías de la información y el marketing, añade.

El factor tecnológico ha contribuido a este salto. «La profesión sigue siendo atractiva, pero de una forma diferente a como lo era antes. Ha evolucionado mucho. Se ha vuelto altamente tecnológica. La IA, las plataformas de informes digitales y las herramientas de automatización acelerarán este verdadero proceso de transformación , que esperamos que se traduzca en un mayor atractivo para nuestra profesión», señala Virgílio Macedo, presidente de la Asociación Portuguesa de Auditores de Cuentas (OROC).

La profesión sigue siendo atractiva, pero de una forma diferente a como lo era antes. Ha evolucionado muchísimo. Se ha vuelto altamente tecnológica.

Junto con la profesión, el perfil de los candidatos también está evolucionando. Según el presidente, «contamos con jóvenes con trayectorias más diversas, mayor alfabetización digital y un deseo natural de trabajar con la tecnología. Muchos también aportan una perspectiva más crítica, más sensibles a temas como la ética, la sostenibilidad y el impacto social ».

Por otro lado, también hemos observado un aumento de la presencia femenina en la profesión . Cada vez más mujeres se incorporan y destacan; diría que es una evolución natural. Es un reto transversal a la sociedad y al sector, y en OROC hemos participado activamente en la promoción de políticas inclusivas y la valoración del mérito.

Las nuevas reglas de acceso atraen a más candidatos

Lo mismo ocurre entre los contadores. «La diversidad de formaciones académicas es notable, ya que muchos nuevos contadores provienen de áreas como administración, economía y tecnologías de la información, además de la contabilidad tradicional», señala Hélio Silva. Desde una perspectiva de género, «en 2024, 38.342 mujeres estaban registradas activamente en la OCC, en comparación con 30.996 hombres , por lo que es evidente que las mujeres han desempeñado un papel cada vez más destacado, tanto en el ejercicio profesional como en puestos de liderazgo dentro de la OCC».

Paula Franco, presidenta de la OCC, reveló en una entrevista con EContas que «el año pasado tuvimos 5.000 candidatos, en comparación con los 800 anteriores», y que «la gran mayoría eran jóvenes y mujeres». Este aumento se debió en gran medida al cambio en las normas de acceso.

En 2024, 38.342 mujeres estaban registradas activamente en la OCC, en comparación con 30.996 hombres, por lo que es fácil ver que las mujeres han desempeñado un papel cada vez más destacado, tanto en la práctica profesional como en puestos de liderazgo dentro de la OCC.

“El trabajo [de atraer a más personas] ya se ha hecho y comenzó con la modificación de la ley marco de los colegios profesionales y la consiguiente modificación del estatuto del colegio de contables certificados a través del DL68/2023 de 7 de diciembre. El nuevo estatuto vino a reformular y simplificar las reglas de acceso a la profesión ”, explica Hélio Silva, consultor de OCC.

Adaptando el entrenamiento a la nueva realidad

Por otro lado, «necesitamos cambiar la forma en que hablamos de la profesión. Necesitamos demostrar que hoy en día un Contador Público no es solo alguien que valida números, sino un analista, un asesor estratégico , alguien que desempeña un papel relevante en la solidez del sistema económico y que aporta valor a sus clientes», subraya Virgílio Macedo, presidente de OROC. También es necesario adaptar la formación a esta nueva realidad.

La formación debe adaptarse a la realidad cambiante . Hoy en día, ya no es posible preparar a un corrector de textos únicamente con esta estructura clásica. Es fundamental introducir materias como ciencia de datos, análisis predictivo, ciberseguridad, IA, comunicación y gestión de riesgos, señala. Esta labor ha sido realizada por la Orden, reforzando el diálogo con las instituciones de educación superior para alinear los planes de estudio con las competencias que realmente demanda el mercado .

La OCC también “trabaja en estrecha colaboración con la academia, tanto desde el punto de vista conceptual, a través de la unidad curricular del proyecto de simulación empresarial que proporciona acceso a la profesión de forma más simplificada, como en la colaboración en diversos congresos, conferencias, seminarios y talleres sobre temas que involucran la profesión”, dice Hélio Silva.

Esto se suma a la puesta a disposición gratuita de “ Toconline Ensino para todas las instituciones socias, con el fin de garantizar que, además de los conocimientos conceptuales, los candidatos profesionales tengan acceso a una réplica en un contexto formativo de lo que les espera desde el punto de vista práctico en el mercado de trabajo , como forma de promover una mayor velocidad y adaptabilidad de los conocimientos teóricos a las prácticas existentes en las empresas”.

También es necesario ajustar la remuneración para que la profesión sea más atractiva . Como escribió EContas, una encuesta realizada por la OCC muestra que el 91 % de los encuestados considera que no recibe una remuneración justa considerando la importancia de los servicios prestados y las habilidades y cualificaciones requeridas para ejercer la profesión.

De hecho, los bajos salarios forman parte de la lista de las principales barreras para el crecimiento de la actividad, señaladas por los profesionales . Esto se suma a la deslealtad entre pares, la inteligencia artificial, la burocracia, la formación y la legislación excesiva.