IA en el reclutamiento: ¿Cuáles son los límites del derecho laboral?

La inteligencia artificial (IA) desempeña un papel cada vez más importante en todos los ámbitos de la vida, incluido el reclutamiento. Cada vez más empresas recurren a tecnologías modernas para agilizar el proceso de contratación y utilizan inteligencia artificial, entre otros. para la selección inicial de candidatos, análisis de CV y, en ocasiones, incluso para la realización de las primeras entrevistas de trabajo. Aunque esta tecnología aporta numerosos beneficios, como el ahorro de tiempo y recursos, también plantea muchos interrogantes y preocupaciones, especialmente en el contexto legal y ético. ¿A qué deben prestar atención los empleadores para garantizar que los procesos de reclutamiento automatizados no solo sean efectivos, sino que también cumplan con las regulaciones aplicables?