Una piel gruesa no es un requisito para la política

Sophie den Ouden (25), miembro del D66, recibió más de 150 respuestas al vídeo en el que indica que quiere seguir en la política local. En Nimega hay muy poca vivienda asequible, la gente vive lejos de los demás y la ciudad se está encenagando. Recibió ciento cincuenta respuestas misóginas, odiosas y sexistas, sin mucho contenido. Acompañadas de la afirmación de que debería ser más dura si no podía con eso.

Felicitaciones a todos, y en especial a las mujeres, personas de origen migrante o de otros grupos marginados que desean comprometerse con el interés público. Que se postulan para las elecciones nacionales (29 de octubre) o locales (18 de marzo) en las próximas semanas. Que no se dejan intimidar por los llamados caballeros del teclado.

El Monitor de Integridad y Seguridad 2024 mostró que casi la mitad de los cargos políticos sufrieron algún tipo de agresión o intimidación ese año, el doble que en 2014. Es preocupante que esta agresión se deba cada vez menos a diferencias o problemas políticos, y más bien a un carácter personal. Las mujeres políticas sufren agresiones con una frecuencia una vez y media mayor y se sienten menos seguras en el ejercicio de sus cargos.

También experimentan, como señala la politóloga Zahra Runderkamp en su investigación doctoral , una acumulación de otras barreras: largas jornadas de reuniones que dificultan la conciliación de la política y la familia, y un entorno laboral exigente y dominado por los hombres. Como resultado, tienen más dificultades para alcanzar puestos más altos y abandonan la política con relativa rapidez.

Todos deberían tomar esto en serio. Los órganos representativos deberían —no, deben— ser un reflejo de la sociedad. No solo en cuanto a opiniones políticas, sino también en cuanto a origen, género, educación y edad. No es necesario tener la piel gruesa; las personas sensibles pueden ser excelentes políticas.

Esto requerirá un esfuerzo de los comités de reclutamiento y selección en el próximo período, y posteriormente de los formadores. Runderkamp señala que algunos partidos reclutan de forma diversa, pero priorizan a los hombres blancos o los nombran líderes del partido. El objetivo del gobierno es de entre un 40 % y un 60 % de mujeres en la administración pública. La Cámara de Representantes no lo logra (36,7 %), el gabinete de Schoof no lo logra (38 %), los consejos municipales no lo logra (35,1 %) ni los concejales (28 %).

Los ataques personales contra los políticos no se limitan al mundo exterior. En los últimos años, los políticos también han buscado de forma llamativa el conflicto a nivel personal. Ciertamente, en la Cámara de Representantes, y no son solo los partidos de flanco los culpables de esto. El debate sobre la caída del gabinete, a principios de este mes, marcó un nuevo mínimo. Este proceso no solo empaña el debate, sino que también provoca que menos personas con talento se presenten a la política.

Las barreras para las personas de entornos menos privilegiados deberían eliminarse en la medida de lo posible. Esto suele ser mucho menos complicado de lo que parece, según la investigación de Runderkamp. Pequeños ajustes prácticos (mejores acuerdos de permisos, reuniones más breves) pueden marcar una gran diferencia.

Lo más duro es que la cultura política también está lista para el cambio. Luchen entre sí por diferencias sustanciales, no por diferencias entre hombres y mujeres. Solo así podrán los ciudadanos rendir cuentas por ello.