Salarios más bajos y menos empleos para las mujeres: la brecha salarial de género en Lombardía es una realidad (y se sitúa en el 20%).

Milán – A pesar de que su tejido empresarial se encuentra entre los más dinámicos de Europa, Lombardía también sufre importantes brechas salariales y de empleo que perjudican a las mujeres en comparación con sus colegas masculinos. Así lo confirma el informe bienal 2022-2023 «Empleo femenino y masculino en empresas lombardas con más de 50 empleados», encargado por la Oficina del Asesor Regional para la Igualdad de Lombardía al grupo de investigación RES de la Universidad de Brescia. El informe contiene los resultados del periodo de observación 2022-2023, basados ​​en datos proporcionados por 8.882 empresas lombardas, considerando variables como la clasificación laboral, el tamaño de la empresa y el sector económico.

¿Qué se desprende? En resumen, a nivel regional, la tasa de empleo femenino (dentro de la muestra) se sitúa en el 44,2%, y la brecha salarial de género se mantiene elevada, en un 20,1%. «A pesar de los avances logrados en las últimas décadas», explica Mariasole Bannò , profesora de Economía y Dirección de Empresas de la Universidad de Brescia, « la brecha salarial de género y el bajo empleo femenino siguen siendo una realidad persistente, que penaliza a las mujeres y, en consecuencia, al mercado laboral, tanto económica, profesional como socialmente. Este informe pretende proporcionar datos, análisis y perspectivas para impulsar el desarrollo de políticas públicas eficaces».

La profesora Mariasole Bannò con el grupo que realizó la investigación

La muestra analizada muestra una persistente segregación vertical , con mujeres concentradas en puestos de gestión media (sobre todo administrativas) y penalizadas en el acceso a puestos de mayor responsabilidad : en el bienio 2022-2023, solo el 32,4% de los directivos y el 40,5% de los ejecutivos son mujeres. La menor presencia de mujeres en puestos directivos (segregación vertical) es uno de los factores que también provoca la brecha salarial de género, determinada por diversos factores estructurales, culturales y organizativos: discriminación salarial directa o indirecta, segregación ocupacional (concentración de mujeres en sectores y roles tradicionalmente peor remunerados), prevalencia del trabajo a tiempo parcial entre las mujeres y asimetría en la distribución del trabajo no remunerado.

El análisis de la brecha salarial de género en la muestra confirma la existencia de una brecha de género significativa en Lombardía, tanto en el salario base (con un promedio del 15,9%) como en los componentes adicionales (38%). Además, la brecha es mayor entre los trabajadores de oficina y los obreros, tanto hombres como mujeres. Considerando el salario bruto per cápita, las desigualdades se mantienen constantes en todas las provincias, pero con magnitudes variables: desde brechas menores en las provincias de Milán (9.937 €/año) y Como (8.944 €/año), hasta brechas más amplias en las provincias de Sondrio (15.847 €/año), Lecco (15.909 €/año) y Brescia (12.335 €/año).

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