Juez elimina normas que obligan a empleadores a ofrecer tiempo libre para abortos
Un juez federal anuló el miércoles las regulaciones que requerían que la mayoría de los empleadores estadounidenses proporcionen a los trabajadores tiempo libre y otras adaptaciones para los abortos.
El fallo del juez federal de distrito David Joseph, del distrito oeste de Luisiana, fue una victoria para los legisladores conservadores y los grupos religiosos que criticaron la decisión de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de incluir el aborto entre las condiciones relacionadas con el embarazo en las regulaciones sobre cómo implementar la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas , que se aprobó en diciembre de 2022.
La decisión de la EEOC provocó rápidamente varias demandas y erosionó lo que había sido un fuerte apoyo bipartidista a la ley diseñada para fortalecer los derechos de las trabajadoras embarazadas.
Joseph, quien fue nombrado por el presidente Trump durante su primer mandato, dictaminó que la EEOC se excedió en su autoridad al incluir el aborto en sus regulaciones. Su fallo se produjo en dos demandas consolidadas interpuestas por los fiscales generales de Luisiana y Misisipi, la Conferencia de Obispos Católicos de los Estados Unidos, la Universidad Católica y dos diócesis católicas.
Joseph se puso del lado del argumento de los demandantes de que si el Congreso hubiera tenido la intención de que el aborto estuviera contemplado en la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas, "habría hablado con claridad al promulgar la ley, en particular dada la enorme importancia social, religiosa y política del tema del aborto en nuestra nación en este momento".
Mississippi y Luisiana tienen prohibiciones casi totales del aborto, excepto para salvar la vida de la persona embarazada o en casos de violación que hayan sido denunciados a la policía en Mississippi, y cuando exista un riesgo sustancial de muerte o impedimento para la paciente para continuar el embarazo y en casos en que el feto tenga una anomalía fatal en Luisiana.
Apoyo bipartidista a la ley de trabajadoras embarazadasLa Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas fue aprobada con amplio apoyo bipartidista después de una campaña de una década por parte de defensores de los derechos de las mujeres, quienes la saludaron como una victoria para las trabajadoras embarazadas con bajos salarios a quienes se les han negado rutinariamente adaptaciones para todo, desde tiempo libre para citas médicas hasta la capacidad de sentarse o pararse en el trabajo.
La ley federal se aplica a los empleadores con 15 o más empleados.
Si bien la Ley contra la Discriminación por Embarazo de 1978 prohíbe a los empleadores despedir a trabajadoras embarazadas, la ley no garantizó que las mujeres recibieran las adaptaciones que pudieran necesitar en el trabajo. Como resultado, muchas mujeres se vieron obligadas a seguir trabajando en condiciones inseguras o a tomar licencia sin goce de sueldo por parte de empleadores que se negaron a atender sus necesidades.
Pero muchos legisladores republicanos, incluido el senador de Luisiana Bill Cassidy, quien copatrocinó el proyecto de ley, se indignaron cuando la EEOC declaró que la ley cubría los abortos. Los comisionados de la EEOC aprobaron las normas en una votación de 3 a 2, siguiendo las líneas de su partido, con los dos comisionados republicanos votando en contra.
Joseph anuló la disposición de la EEOC que incluía el aborto como una "afección médica relacionada" con el embarazo y el parto. Sin embargo, el resto de la normativa sigue vigente.
¡Victoria! Un tribunal federal ha concedido la solicitud de Luisiana de anular una norma de la EEOC que exige a los empleadores facilitar los abortos puramente electivos de sus empleadas. ¡Es una victoria para Luisiana y para la vida!, declaró la fiscal general de Luisiana, Liz Murrill, en un comunicado enviado por correo electrónico a The Associated Press.
A Better Balance, el grupo de defensa que encabezó una campaña de una década para la aprobación de la ley, condenó el fallo.
"La decisión de este tribunal de negar a los trabajadores adaptaciones razonables para las necesidades relacionadas con el aborto es parte de un ataque más amplio a los derechos de las mujeres y la libertad reproductiva", dijo la presidenta de A Better Balance, Inimai Chettiar, en un comunicado.
La EEOC a la derivaEl fallo del miércoles llega en un momento en que la administración Trump ha tomado medidas para imponer cambios tumultuosos en la EEOC que casi con certeza llevarán a la agencia a eventualmente reescribir las regulaciones de la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas.
El presidente Trump despidió a dos de los comisionados demócratas de la EEOC antes de que terminaran sus mandatos, lo que le permitió establecer una mayoría republicana y realizar cambios importantes en las políticas sobre cómo interpretar y hacer cumplir las leyes de derechos civiles en el lugar de trabajo del país.
Por ahora, la decisión del Sr. Trump dejó a la EEOC sin el quórum necesario para tomar decisiones clave, como la derogación o revisión de regulaciones. El presidente designó a Brittany Panuccio, fiscal federal adjunta en Florida, para cubrir una de las vacantes. Si el Senado la confirma, la EEOC recuperará su quórum.
La presidenta interina de la EEOC, Andrea Lucas, quien votó en contra de las regulaciones debido a la disposición sobre el aborto, ha dicho que trabajará para cambiarlas.
Se están tramitando demandas similares que impugnan la disposición sobre el aborto, incluyendo una presentada por 17 estados, encabezados por Tennessee y Arkansas. En febrero, un tribunal de apelaciones dictaminó que la demanda podía proceder, revocando la decisión de un tribunal inferior de desestimar la demanda.
Durante la administración del expresidente Joe Biden, el Departamento de Justicia defendió a la EEOC contra dichas demandas, pero no está claro si continuará haciéndolo bajo la administración Trump. El Departamento de Justicia no respondió a la solicitud de comentarios sobre el fallo del miércoles.
Chettiar dijo que es poco probable que la administración Trump apele el fallo, lo que aumenta su importancia.
"El impacto de esto es enorme", dijo Chettiar en una entrevista con The Associated Press, calificando la decisión de "simbólica y una gran señal de dónde está la derecha cuando se trata de los derechos de las mujeres".
Sin embargo, la administración Trump ha seguido defendiendo la propia Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas en una demanda presentada por el estado de Texas que busca revocar la ley en su totalidad.
Cbs News
