Urban Meyer rechaza el puesto de gerente general de fútbol americano universitario después de conversaciones y emite una dura advertencia

Urban Meyer ha dejado de entrenar desde 2021 y su última dirección universitaria fue en 2018, cuando se retiró de Ohio State . Sin embargo, su nombre sigue sonando cada vez que se abre una vacante importante. En el cambiante panorama actual del fútbol americano universitario , donde la gestión de plantillas, la estrategia de NIL y la logística de reclutamiento han dado lugar a puestos directivos similares a los de la NFL, muchos programas comenzaron a contratar gerentes generales. Estas contrataciones suelen provenir de la NFL o tienen una estrecha relación con la evaluación de talento y el desarrollo de jugadores.

Meyer, quien ganó tres campeonatos nacionales durante sus 13 temporadas en Florida (2005-10) y Ohio State (2012-18), comentó que una universidad lo contactó recientemente para ofrecerle ese puesto. Aceptó la conversación hasta que escuchó lo que realmente implicaba el trabajo.

"Este año, una universidad vino a verme y me preguntó si quería ser gerente general, y recibí un par de llamadas más", dijo Meyer la semana pasada en el podcast The Triple Option mientras entrevistaba al gerente general de fútbol americano de Oklahoma , Jim Nagy. "Y uno empieza a pensar: 'Bueno, de verdad vinieron a verme'. Así que les dije: 'Sí, me reuniré con ustedes'. Les dije: 'Bueno, ¿cuál es la descripción del puesto?'. Me respondieron: 'Bueno, básicamente te reúnes con todos los representantes de los jóvenes de 17 y 18 años', y pensé: 'Prefiero pisar un clavo oxidado y sacármelo yo mismo'. O sea, ¿qué demonios? Si eso es lo que tienes que hacer, Jim, que Dios te bendiga".

Meyer no mencionó qué programa específico lo contactó para evaluar su interés.

Si bien un puesto de gerente general puede no conllevar la presión pública ni las complejidades de un entrenador, no es precisamente un trabajo de jubilación. El puesto exige una profunda participación en todos los aspectos de la creación de la plantilla, desde la gestión de becas y el acceso al portal de transferencias hasta la evaluación de talento y la negociación de contratos sin contrato. Es un trabajo que requiere mucho tiempo y la plena aceptación de quienes estén dispuestos a asumirlo.

Nagy, un veterano cazatalentos de la NFL y director ejecutivo del Senior Bowl, fue contratado en febrero para aportar esa experiencia profesional a la oficina principal de Oklahoma, ayudando a cerrar la brecha entre los modelos de evaluación de la NFL y los desafíos únicos del fútbol americano universitario.

"No hay una forma concisa de resumirlo porque este trabajo tiene muchas partes", dijo Nagy sobre su descripción del puesto. "Pero en realidad, estoy aquí más que nada para ayudar al cuerpo técnico, ayudar a construir esta plantilla y agilizar el proceso. Todos dicen que intentan seguir el modelo de la NFL, y sí, mi experiencia es en la NFL; nunca he trabajado en fútbol americano universitario, pero creo que hay algunos aspectos del proceso que hemos traído a Oklahoma que ayudarán en el proceso de evaluación y, sin duda, en el de valoración. Nunca hemos tenido que valorar realmente a los jugadores".

Pero para Meyer, la realidad de un papel tan exigente solo reafirmó por qué eligió permanecer retirado en lugar de regresar al fútbol universitario.