Los empleadores quieren evitar que las personas tomen licencia por enfermedad mientras están de vacaciones.

"Cuando uno se enferma durante las vacaciones, ya no está de vacaciones, simplemente está enfermo", insiste Carole Grelier, directora de Pépinière Grelier, empresa que diseña y mantiene jardines en Les Sables d'Olonne (Vendée). Esta empresaria de 50 años celebra con pragmatismo la decisión del Tribunal de Casación , que dictaminó el miércoles 10 de septiembre que un empleado que se enferma durante sus vacaciones pagadas puede posponerlas presentando un justificante médico. Esto se ajusta a la legislación europea, que considera que el derecho a vacaciones pagadas y el derecho a la baja por enfermedad "no tienen la misma finalidad", recordó el tribunal en su comunicado de prensa. "Algunos se aprovecharán del sistema, pero quienes aún tengan conciencia profesional seguirán empleados. Depende del empleado ser racional y no abusar de él; me veré obligada a adaptarme", afirma esta mujer, que emplea a ocho personas.

Pero no tengo nada de qué quejarme: en mi empresa, el convenio colectivo ya prevé tres días de espera y las bajas por enfermedad no son frecuentes, aunque mis equipos trabajan mucho al aire libre con posibles problemas de espalda. O son muy resistentes a las enfermedades, o el ambiente...