Menos del 2% de los candidatos al Poder Judicial incluyeron a la comunidad LGBTI+
CIUDAD DE MÉXICO (apro) .- Menos del 2% de los candidatos al Poder Judicial de la Federación (PJF) incluyeron a la población de la diversidad sexogénerica en sus propuestas.
Así lo advirtió el informe “La inclusión LGBTI+ en las elecciones del Poder Judicial 2025” de YAAJ México, que concluyó que sólo 114 personas juzgadoras hicieron propuestas donde explícitamente nombraron a las personas LGBTI+, lo que equivale al 1.71% del total.
El estudio tuvo el objetivo de identificar las propuestas y perfiles para la comunidad LGBTI+ en la elección para renovar al PJF.
Destaca que, la Ciudad de México fue el lugar en el que las candidaturas mencionaron más a las personas LGBTI+ en su perfil, en contraposición a los demás estados de la República.
Sin embargo, menos del 1% de las personas juzgadoras contendientes tiene formación o estudios en la temática de la diversidad sexogénerica.
De acuerdo con los datos obtenidos, las mujeres tienen una probabilidad significativamente mayor de mencionar a las personas LGBTI+ en sus perfiles, en comparación con los candidatos hombres.
En entrevista con Proceso, Miguel Fuentes, coordinador de investigación YAAJ México y autor del estudio, enfatizó que todas las personas juzgadoras electas en el país deben estudiar el “Protocolo para juzgar con perspectiva de orientación sexual, identidad y expresión de género, y sus características sexuales”, documento publicado y aprobado por la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) en el año 2022.
Pues enfatizó en que en cualquier formato del Poder Judicial se pueden afectar los derechos de la comunidad LGBTI+.
“En cualquier formato del Poder Judicial se podrían afectar los derechos de la comunidad LGBTI+, cabe señalar los casos de Uganda y Estados Unidos, pero lo importante es que las personas juzgadoras de México conozcan el protocolo y puedan actuar conforme a la ley”, dijo.
En la contienda por la SCJN, ninguno de los candidatos que compitieron por alguno de los nueve escaños mencionó explícitamente a las personas LGBTI+ en sus discursos o aproximaciones con el público.
“Es necesaria una figura con voz clara y compromiso en la Suprema Corte, que entienda la importancia de que aquello que no se nombra, no existe”, remarcó Fuentes.
El informe identificó diversas áreas de oportunidad en las futuras elecciones del Poder Judicial, como la elaboración de bases de datos y el presupuesto de inversión del Instituto Nacional Electoral (INE), la preparación de estudios sobre temática LGBTI+ en las personas juzgadoras, entre otras.
El coordinador de investigación de YAAJ reiteró la necesidad de fortalecer las capacidades presupuestarias y logísticas del INE para garantizar una mejor elección en 2027.
“En última instancia, la inclusión de la perspectiva LGBTI+ en el proceso electoral judicial no es sólo una cuestión de justicia y equidad, sino también una cuestión de fortalecer el Estado de Derecho y garantizar la protección de los derechos humanos para todas las personas en México”, indicó.
La reforma judicial establece reglas para garantizar la paridad en la asignación de los cargos.
En el caso de la Corte, habrá 5 ministras y 4 ministros; para la Sala Superior del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF), la elección fue para una magistrada y un magistrado y tres mujeres y dos hombres que serán los magistrados integrantes del Tribunal de Disciplina Judicial (TDJ).
No obstante, en ninguna disposición de los criterios de paridad se incluyó a personas pertenecientes a la diversidad de las identidades sexogénericas: no binarias, queer, agénero, entre otras.
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