ESOP 2.0: Cómo una startup ahorra altos impuestos a sus empleados

Aiga Senftleben no estaba satisfecha. Para la fundadora de la startup fintech berlinesa Billie, estaba claro desde el principio que quería que sus empleados se involucraran en la empresa, dice. Pero las opciones que tenía a su disposición no la convencieron.

Tanto los ESOP (Plan de Opciones sobre Acciones para Empleados) como los VSOP (Plan de Opciones sobre Acciones Virtuales ) tienen sus desventajas, especialmente para aquellos que se supone que se benefician de ellos. Entonces Senftleben y sus cofundadores idearon algo nuevo y finalmente convencieron a los políticos de esta idea. Poco después de que la llamada Ley de Financiación Futura entrara en vigor el 1 de enero de 2024, los fundadores de Billie presentaron su solicitud a la oficina de impuestos para modificar el programa de participación de los empleados existente en la empresa. Desde julio de 2024, sus empleados se benefician de un plan de participación por el que pagan significativamente menos impuestos que antes.