Salario mínimo: Pendiente de decisión - La coalición propone 15 euros
El salario mínimo legal actual es de 12,82 €. Actualmente se debate cuánto deberán ganar los empleados en el futuro. La Comisión del Salario Mínimo tiene hasta finales de junio para decidir. El comité tiene previsto presentar sus conclusiones a la prensa el viernes.
Las expectativas son altas, ya que la decisión, que el gobierno federal deberá confirmar posteriormente mediante una normativa legal, tiene consecuencias de gran alcance. Mientras los representantes sindicales presionan por un aumento significativo y señalan la reducción del poder adquisitivo de los empleados, los representantes de los empleadores advierten de las consecuencias para las empresas que atraviesan su tercer año de recesión. Por lo tanto, los problemas son inevitables, sobre todo porque el propio gobierno federal ha presentado una propuesta sustancial.
La tinta del acuerdo de coalición apenas se había secado cuando el primer... Friedrich Merz (CDU) aún no había sido nombrado oficialmente canciller cuando en abril enfatizó que no existía una garantía automática de que el salario mínimo legal aumentara a 15 euros el año que viene.
El hecho de que esta cifra se esté siquiera debatiendo se debe a un párrafo del acuerdo de coalición que la CDU/CSU y el SPD interpretan de forma diferente. «Para la futura evolución del salario mínimo, la Comisión del Salario Mínimo, como parte de una evaluación general, basará su decisión tanto en la evolución de la negociación colectiva como en el 60 % del salario medio bruto de los empleados a tiempo completo», afirma. «De esta manera, se podrá alcanzar un salario mínimo de 15 € en 2026», continúan los socios de la coalición.
El líder del SPD, Lars Klingbeil, declaró en primavera: «El salario mínimo aumentará hasta los 15 euros que queremos en 2026». Lo que siguió fue un debate que duró semanas sobre el nivel adecuado del salario mínimo.
Christiane Schönefeld es la presidenta de la Comisión de Salario Mínimo.
Fuente: Michael Kappeler/dpa
Sin embargo, aún no está claro qué recomendación formulará la Comisión del Salario Mínimo. El panel, compuesto por tres representantes sindicales, tres representantes de la patronal, dos consultores académicos y su presidenta, Christiane Schönefeld, es independiente. De acuerdo con la Ley del Salario Mínimo, examina el nivel adecuado del piso salarial como parte de una evaluación general. Para ello, la comisión también sigue la evolución de la negociación colectiva y, como ya se ha acordado en el acuerdo de coalición, el 60 % del salario medio bruto de los empleados a tiempo completo.
Esta vez, la decisión se aplica a los años 2026 y 2027. Sindicatos como Verdi insisten en los 15 € ya propuestos. La asociación social VdK apoya esta medida.
Dada la alta inflación de los últimos años y el reciente aumento de los salarios reales, la presidenta de VdK, Verena Bentele, declaró a RedaktionsNetzwerk Deutschland (RND) que considera apropiada la recomendación de un aumento inmediato a 15 €. Argumentó que un mayor consumo fortalecería la demanda interna. «Cada céntimo adicional del salario mínimo se destina directamente a gastos de manutención, lo que estimula el consumo y la economía».
Los representantes de los empleadores ven las cosas de otra manera. Steffen Kampeter, miembro de la comisión de salario mínimo de la Asociación Alemana de Empresarios (BDA), calificó recientemente el salario mínimo de 15 € como una "misión suicida económica si se vincula al año 2026". El director ejecutivo de la BDA, por ejemplo, advirtió que un salario mínimo excesivamente alto desplazaría gran parte de la producción de hortalizas al extranjero.
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Sandra Warden, directora general de la Asociación Alemana de Hoteles y Restaurantes (DEHOGA), opina lo mismo. «Un aumento desproporcionado del salario mínimo impulsará al alza toda la estructura salarial y pondrá en peligro la estabilidad del sector», declaró a RND. Es importante que la Comisión del Salario Mínimo «decida sobre el futuro salario mínimo aplicable a todos los empleados basándose en hechos, con criterio económico y sin influencia política», exigió Warden.
La Asociación Alemana de Comercio (HDE) teme pérdidas significativas de empleos si el salario mínimo aumenta a 15 €. Además, la espiral de precios-salarios se vería impulsada innecesariamente, advirtió el director ejecutivo Stefan Genth. También afirmó que debe cesar la influencia política en la Comisión del Salario Mínimo y que el Estado debe mantenerse al margen de la fijación de salarios.
En 2022, el salario mínimo fue establecido legalmente por el gobierno del "semáforo", lo que provocó fuertes críticas, especialmente por parte de la patronal. En aquel momento, el salario mínimo se elevó a 12 €. Desde entonces, ha aumentado en dos etapas. El salario mínimo legal se introdujo por primera vez en 2015, cuando era de 8,50 €.
El debate actual en torno al salario mínimo ha cobrado nuevo impulso en los últimos días después de que la Asociación de Agricultores sugiriera pagar a los trabajadores agrícolas temporales menos que el salario mínimo.
El ministro de Agricultura, Alois Rainer (CSU), al menos se mostró receptivo a la idea. «Mis expertos están examinando si existe una vía legalmente viable para hacer posibles excepciones al salario mínimo», declaró a la RND.
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