Análisis de proveedores de servicios de RR.HH.: Esto es lo que ganan los ejecutivos en el sector financiero alemán

¿Cuánto ganan los ejecutivos del sector financiero? La agencia de contratación Page Executive ha determinado los salarios mínimos y máximos para diversos puestos. También ha calculado las posibles bonificaciones.

Esto demuestra que, en ocasiones, existen diferencias significativas entre el salario mínimo y el máximo. Por ejemplo, es posible ganar más del doble en el mismo puesto. Las diferencias entre los distintos puestos directivos son significativamente menores.

Los directores generales en banca privada pueden ganar entre 150.000 y 250.000 €. El año pasado, el salario inicial era de 130.000 €. Los socios directores generales aún pueden ganar hasta 350.000 €.

Según una encuesta reciente, los gestores de tesorería pueden esperar un salario mínimo de 150.000 €. Esta cifra se mantuvo sin cambios respecto al año anterior. Existe la posibilidad de una bonificación de hasta el 35 %. El año pasado, esta cifra era del 20 %.

La contratación de líderes financieros se centra cada vez más en el cambio, el impacto estratégico y la creación de valor a largo plazo. Las empresas buscan activamente directores financieros con experiencia práctica en la digitalización de las funciones financieras, la gestión de desinversiones y la gestión de la complejidad del crecimiento impulsado por capital privado , afirma Deniz Alkan, socia asociada de Page Executive.

Si bien los salarios fijos se mantienen relativamente estables en todos los puestos, los incentivos a corto plazo y la compensación en acciones se están convirtiendo en herramientas cruciales en las negociaciones con los ejecutivos. Al mismo tiempo, el estudio revela que a las empresas les resulta cada vez más difícil contratar candidatos pasivos y perspicaces, especialmente en empresas medianas y familiares, donde la escasez de ejecutivos financieros con capacidad operativa y visión estratégica es mayor.

Según el estudio, los sectores ejecutivos más competitivos de Alemania (servicios financieros, manufactura y tecnología) siguen impulsando el aumento de las remuneraciones. Ejemplos recientes incluyen a Deutsche Bank, que aumentará las bonificaciones de sus altos ejecutivos bancarios en un 50 % en 2024, y Siemens, que otorgará a su director ejecutivo un aumento del 26 % ese mismo año.

En el contexto de una mayor inversión pública —posibilitada por la flexibilización del llamado freno de la deuda y los nuevos fondos especiales para infraestructura e iniciativas de neutralidad climática—, Alkan y sus colegas creen que existe potencial para aumentar los ingresos en sectores relacionados. Este cambio macroeconómico contribuye a incentivos más generosos basados en el rendimiento, especialmente en sectores de alto crecimiento, explica Caroline Gellrich-van Brakel, directora de Page Executive para Alemania y Austria.

Para mantenerse competitivas, las empresas realizan evaluaciones comparativas periódicas y ofrecen cada vez más paquetes a medida para atraer y retener a ejecutivos especializados. La compensación basada en el rendimiento es cada vez más común a medida que las empresas buscan mejorar los resultados y alinear los incentivos de los ejecutivos con las expectativas de los accionistas y los objetivos estratégicos generales.

Al mismo tiempo, según Gellrich-van Brakel, crece la presión para cumplir con las regulaciones: la directiva de la UE sobre transparencia salarial, que las empresas en Europa deben implementar antes de junio de 2026. Las expectativas actuales del Código de Gobierno Corporativo Alemán (DCGK) también obligan a las empresas a hacer que las estructuras de compensación de los ejecutivos sean competitivas, justas y transparentes.

El verdadero reto reside en integrar todos los componentes de compensación de forma que reflejen la competitividad del mercado, fomenten la adquisición de talento y se adapten a la volatilidad económica. Estos paquetes deben estar alineados con los resultados empresariales, el entorno regulatorio y las cambiantes expectativas de los candidatos en cuanto a flexibilidad, sentido de la empresa y conciliación de la vida laboral y personal.

La encuesta se basa en datos de una encuesta global más amplia realizada en el primer trimestre de 2025, que recopiló 4668 respuestas de nuestra extensa base de datos profesional de diversos grupos demográficos, países e idiomas. De este conjunto de datos global, se recopilaron 203 respuestas de Alemania para elaborar este informe.

Page Executive es una firma global de búsqueda y reclutamiento de ejecutivos con aproximadamente 350 directores y socios en 37 mercados. Se centra en la contratación de personal permanente e interino, nombramientos de no ejecutivos y consultoría ejecutiva.