Die wichtigsten Bedingungen der 8. Lohnkommission erhalten die Zustimmung des Kabinetts; Umsetzung voraussichtlich ab Januar 2026

Neu-Delhi: Das Unionskabinett unter Premierminister Narendra Modi hat am Dienstag die Geschäftsordnung der achten zentralen Lohnkommission genehmigt. Diese soll die Gehälter und Renten von fünf Millionen Staatsbediensteten und 6,9 Millionen Rentnern überarbeiten. Die Kommission wird von der ehemaligen Richterin des Obersten Gerichtshofs, Ranjana Prakash Desai, geleitet. Als Mitgliedssekretär wird Erdölminister Pankaj Jain fungieren, und Pulak Ghosh, Professor am IIM Bangalore, ist Teilzeitmitglied. Die Kommission wird ihren Bericht innerhalb von 18 Monaten vorlegen. Informations- und Rundfunkminister Ashwini Vaishnaw sagte, der endgültige Termin für die Umsetzung werde nach Vorlage des Zwischenberichts festgelegt, fügte aber hinzu, dass voraussichtlich der 1. Januar 2026 der Fall sein wird. Empfehlungen der Lohnkommission werden in der Regel rückwirkend umgesetzt. Das Gremium wird Empfehlungen abgeben, nachdem es die wirtschaftlichen Bedingungen und die Haushaltsdisziplin, die Verfügbarkeit von Ressourcen und die Rentenverpflichtungen im Rahmen nicht beitragspflichtiger Systeme sowie die finanziellen Auswirkungen auf die Landesregierungen berücksichtigt hat. Mit dieser Entscheidung des Kabinetts wurde der Prozess der Tarifrevision offiziell eingeleitet. Die Zentralregierung hatte im Januar die Einrichtung einer achten Lohnkommission angekündigt. Die Höhe der Gehalts- und Rentenerhöhung richtet sich nach dem noch zu bestimmenden Anpassungsfaktor . Die siebte Lohnkommission verwendete einen Anpassungsfaktor von 2,57, was zu einer Erhöhung des Mindestgrundgehalts um 157 % von 7.000 Rupien auf 18.000 Rupien pro Monat führte. Würde die achte Lohnkommission einen ähnlichen Anpassungsfaktor anwenden, könnte das Mindestgehalt auf 46.260 Rupien pro Monat steigen. Verschiedene Gewerkschaften der Zentralregierung fordern einen Anpassungsfaktor von mindestens 2,83. Lohnkommissionen werden normalerweise alle zehn Jahre neu gebildet. Die siebte Lohnkommission, die 2014 eingerichtet wurde, legte ihren Bericht im Jahr 2015 vor und ihre Empfehlungen wurden ab dem 1. Januar 2016 umgesetzt. Die sechste Lohnkommission folgte einem ähnlichen Zeitplan und trat im Januar 2006 in Kraft. Die achte Lohnkommission wird ihre Arbeit voraussichtlich bis Mitte 2027 abschließen. Danach wird die Regierung eine Entscheidung über die Umsetzung ihrer Empfehlungen treffen.