Sie wollen den Mindestlohn auf 35 Tausend Rubel erhöhen: Wie dies das Leben der Arbeitnehmer verändern wird

Anfang Juli hielt Ministerpräsident Michail Mischustin eine Strategiesitzung zur Armutsbekämpfung, Verringerung der Ungleichheit und Erhöhung der Realeinkommen der Bürger ab, bei der er das Ziel verkündete, den Mindestlohn bis 2030 auf 35.000 Rubel anzuheben. Dies ist nicht das erste Mal, dass die Regierung von dem Wunsch spricht, das Mindestlohnniveau von 35.000 Rubel zu erreichen. Doch wie weit ist sie diesem Ziel tatsächlich näher gekommen?

Der Mindestlohn in Russland beträgt im Jahr 2025 22.440 Rubel pro Monat vor Abzug der Einkommensteuer. Dies ist der Mindestbetrag, den ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer für einen vollen Arbeitsmonat zahlen muss, sofern dieser seine Arbeitszeiten und beruflichen Pflichten erfüllt.

Laut verschiedenen Quellen erhalten drei bis vier Millionen Arbeitnehmer in Russland ein Gehalt in Höhe des Mindestlohns. Die Höhe des Mindestlohns ist jedoch nicht nur für diese Bürger wichtig. Der Mindestlohn dient nicht nur als Grundlage für die Lohnregulierung, sondern auch für die Festlegung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt sowie anderer Arten der obligatorischen Sozialversicherung. Das Gesetz schreibt vor, dass das Gehalt eines Arbeitnehmers nicht unter den Mindestlohn fallen darf. Bei Verstößen gegen diese Vorschrift drohen Arbeitgebern Geldbußen.

Die Erhöhung des Mindestlohns auf 35.000 Rubel bis 2030 ist ein strategisches Ziel der russischen Regierung, um soziale Ungleichheit zu verringern und die Lebensqualität der Bevölkerung zu verbessern. Doch ist es so einfach, diesen Indikator zu erreichen, und welche Veränderungen erwarten die Gesellschaft auf dem Weg zu diesem Ziel?

„Um dieses Ziel von 35.000 Rubel zu erreichen, ist eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate des Mindestlohns von 9,4 % erforderlich (im Zeitraum von 2026 bis einschließlich 2030). Zum Vergleich: In den letzten fünf Jahren, von 2020 bis 2025, stieg der Mindestlohn von 12.130 auf 22.440 Rubel, was einem durchschnittlichen jährlichen Wachstum von 13,2 % entspricht“, berechnete Vladimir Chernov, Analyst bei Freedom Finance Global. In absoluten Werten ist die Regierung also weiterhin bestrebt, die Einkommen der Bürger aktiv zu unterstützen, deren Wachstumsraten werden jedoch im Vergleich zu den letzten fünf Jahren moderat ausfallen. Daraus schlussfolgert der Analyst, dass das Erreichen des gesetzten Ziels durchaus realistisch ist, es jedoch notwendig ist, die Inflationsrisiken zu kontrollieren, da dieser Indikator die Gestaltung des Wirtschaftswachstumsmodells und die soziale Nachhaltigkeit beeinflusst.

„Die Erhöhung des Mindestlohns ist ein Standardschritt vor dem Hintergrund der langfristig hohen Inflation und steigender Preise für Grundgüter und -dienstleistungen“, sagt der Ökonom Andrey Loboda, ein Top-Manager im Bereich Finanzkommunikation. Er erinnert daran, dass die jährliche Inflationsrate in den letzten Monaten zwischen 9 und 10 % schwankte. „Es ist wichtig zu bedenken, dass die Erhöhung des Mindestlohns in der aktuellen Wirtschaftslage den Kaufkraftverlust nur teilweise kompensieren kann. Sie übertrifft die Inflation nicht, sondern holt sie ein“, so der Experte. Das bedeutet, dass die Reallöhne (inflationsbereinigt) auch nach der Mindestlohnerhöhung sinken können.

Aus Sicht der sozialen Stabilität wird sich eine Erhöhung des Mindestlohns natürlich positiv auf die Gesellschaft auswirken, da der Mindestlohn die Grundlage für die Berechnung einer Vielzahl von Zahlungen bildet: Krankenstand, Sozialleistungen, Mutterschaftsgeld. Andrey Loboda erinnert daran, dass „eine Erhöhung des Mindestlohns diese Zahlungen automatisch anhebt“. Darüber hinaus wird das wichtigste wirtschaftliche Ergebnis ein Rückgang der Zahl der Arbeitnehmer sein, die Löhne unterhalb des Existenzminimums erhalten, was wiederum dazu beitragen wird, das Ausmaß der Armut zu verringern. Aber wie immer können auch in diesem Fall Risiken bestehen.

Dies betrifft insbesondere den kleinen und mittleren Unternehmenssektor. Der Lohnfonds steigt, was höhere Lohnkosten bedeutet. Für Unternehmen mit niedrigen Margen (ein Indikator, der den Prozentsatz des Gewinns vom Umsatz zum Umsatz widerspiegelt) ist dies besonders schwierig, da sie gezwungen sind, entweder Personal abzubauen, um Kosten zu optimieren, oder die Preise für ihre Waren und Dienstleistungen zu erhöhen, was ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt verringert. „Ohne Steuer- oder Kreditvergünstigungen könnten einige Unternehmer, die mit der Notwendigkeit einer Erhöhung des Mindestlohns konfrontiert sind, in den Hintergrund treten oder Personal abbauen“, warnt Andrey Loboda.

Betrachtet man die Situation insgesamt, so seien die Prognosen für das Wachstum des Mindestlohns durchaus positiv, meinen die von MK befragten Experten. „Aus makroökonomischer Sicht sind solche Wachstumsraten des Mindestlohns realistisch. Wenn die Inflation in Russland in den kommenden Jahren im Bereich von 4–5 % pro Jahr gehalten wird, wie es die Bank von Russland anstrebt, wird die geplante Erhöhung des Mindesteinkommens um 9–10 % pro Jahr ein stabiles reales Wachstum des Mindestlohns gewährleisten“, so Chernov. Dies bedeute, dass die Armutsbekämpfung und die sozialen Leistungen bis 2030 ein neues Niveau erreichen und das Leben der Arbeitnehmer in Russland verbessern könnten.