Das neue NR-1 schärft das Bewusstsein für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz

Zusammenfassung: Experten diskutierten in São Paulo die Auswirkungen des neuen NR-1, das die psychische Gesundheit in die Arbeitsrichtlinien aufnimmt, und betonten die Notwendigkeit, emotional gesunde Unternehmensumgebungen zu fördern.

Die zunehmenden Fälle von Stress, Burnout und psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz haben mit dem Inkrafttreten des neuen Regulierungsstandards Nr. 1 (NR-1) im Mai 2025 ein neues Kapitel aufgeschlagen. Das aktualisierte Gesetz rückt die psychische Gesundheit der Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Unternehmensdiskussion und verpflichtet Unternehmen, psychosoziale Risiken in ihren Arbeitsschutzrichtlinien formal zu berücksichtigen.

Um die Auswirkungen dieses Standards zu diskutieren, der einen internationalen Trend zur Berücksichtigung des emotionalen Wohlbefindens in Organisationen widerspiegelt, trafen sich Experten aus verschiedenen Bereichen in São Paulo. Das von Rituaali Clínica & Spa veranstaltete Treffen konzentrierte sich speziell auf die Herausforderungen und Chancen, die NR-1 für das brasilianische Unternehmensumfeld mit sich bringt.

Die große Veränderung besteht darin, dass Faktoren wie Arbeitsüberlastung, übermäßiger Druck und moralische Belästigung nun mit der gleichen Ernsthaftigkeit erfasst und behandelt werden müssen wie traditionelle körperliche Risiken. Die Relevanz des Themas ist unbestreitbar: Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) schätzt, dass Störungen wie Angstzustände und Depressionen in der Weltwirtschaft jährlich zu Produktivitätsverlusten von einer Billion US-Dollar führen. In Brasilien sind die Daten der ISMA-BR (International Stress Management Association) alarmierend: 72 % der Arbeitnehmer leiden unter Stress und 32 % zeigen Burnout-Symptome.

An der Veranstaltung mit dem Titel „Führung mit Empathie: Der Zusammenhang zwischen NR-1 und psychischer Gesundheit“ nahmen wichtige Persönlichkeiten der Debatte teil. Unter ihnen Mauro Muller, Arbeitssteuerprüfer und Koordinator der für die NR-1 und 17 zuständigen Gruppen; Elaine Ferreira, Geschäftsführerin für Personalmanagement und ESG bei Rede Santa Catarina; und Rituaalis eigene Experten, Elen Márcia und Bruno Romão, Psychologen und Verhaltenstherapeuten.

Herausforderungen und Wege zur Umsetzung

Während der Podiumsdiskussion wiesen die Gäste auf die Herausforderungen bei der wirksamen Umsetzung des Standards hin und betonten die Dringlichkeit des Aufbaus einer Unternehmenskultur, die sensibler auf emotionale Themen eingeht.

Für Mauro Muller stellt die neue Regelung einen bedeutenden Fortschritt dar. „Die Förderung eines gesundheitsfördernden Umfelds ist eine Win-Win-Situation: Sie verbessert die Gesundheit der Mitarbeiter und steigert die Produktivität“, betont der Steuerprüfer die positiven Auswirkungen für beide Seiten.

Die Psychologin Elen Márcia betonte, dass aktives Zuhören eine der Grundsäulen von NR-1 sei. „Eine der Säulen von NR-1 besteht darin, dem Mitarbeiter unbedingt zuzuhören. Dies ermöglicht es uns, Leistung von Überlastung zu unterscheiden und trägt dazu bei, emotional nachhaltigere Arbeitsumgebungen zu schaffen“, erklärte sie.

Als Vertreterin des Santa Catarina Network, das bereits über fundierte Praktiken im Bereich der emotionalen Gesundheit verfügt, betonte Elaine Ferreira die entscheidende Rolle der Führungskräfte bei diesem Wandel. „Es ist dringend erforderlich, Fehlzeiten aufgrund psychischer Probleme genauer zu betrachten. NR-1 trägt dazu bei, dieses Bewusstsein in Unternehmen zu schärfen“, betonte die Direktorin.

Der Verhaltenstherapeut Bruno Romão beteiligte sich an der Diskussion und argumentierte, dass die emotionale Gesundheit derjenigen, die einen großen Teil ihres Lebens der Arbeit widmen, Priorität haben sollte. „Eine Kultur der Fürsorge muss die Grundlage von Organisationen sein, die nachhaltig wachsen wollen“, kommentierte er.

Die Initiative von Rituaali zur Förderung dieser Debatte unterstreicht, wie wichtig es ist, das Bewusstsein auf dem Markt und in den Unternehmen für die Notwendigkeit eines menschlicheren und strategischeren Ansatzes für die psychische Gesundheit im Unternehmensumfeld zu schärfen, der nun durch die neuen Anforderungen von NR-1 vorangetrieben wird.