Die unsichtbaren Helden des Gesundheitswesens

Im Gesundheitswesen gibt es nur wenige Berufsgruppen, die mit solch extremen Herausforderungen konfrontiert sind wie Intensivpflegekräfte. Diese Fachkräfte bilden das Rückgrat der Pflege in äußerst anspruchsvollen Umgebungen, sei es in der außerklinischen Notaufnahme, in der Notaufnahme oder auf Intensivstationen, wo die Grenze zwischen Leben und Tod fließend ist und jede Sekunde einen Unterschied machen kann.

Obwohl ihre Rolle wichtig und unverzichtbar ist, ist vielen immer noch nicht klar, welches Ausmaß die Arbeit dieser Krankenschwestern wirklich hat. Sie führen nicht nur differenzierte technische Verfahren durch, sondern spielen auch eine menschliche Rolle, indem sie Patienten und ihren Familien Trost, Schmerzlinderung und psychologische Unterstützung bieten. Der Pfleger für Schwerstkranke ist nicht nur ein Aufgabenerlediger, sondern ein hochqualifizierter Fachmann, der in unvorhersehbaren und manchmal unsicheren Situationen schnelle und durchsetzungsstarke Entscheidungen treffen muss.

Obwohl sie für das Funktionieren der Gesundheitsdienste unverzichtbar sind, stehen diese Pflegekräfte vor einer Reihe von Herausforderungen, die ihren Alltag äußerst anstrengend machen. Dazu gehören überlange Arbeitszeiten, Gehälter, die mit der Verantwortung ihrer Tätigkeit nicht vereinbar sind, und vor allem mangelnde Anerkennung durch politische Entscheidungsträger.

Die Arbeit von Intensivpflegekräften erfordert eine kontinuierliche Spezialisierung und ein Maß an Aufmerksamkeit, das nur wenige Fachkräfte über Jahre hinweg aufrechterhalten können, ohne ein erhebliches Burnout zu erleiden. Der Umgang mit schwerkranken Patienten erfordert fundierte Kenntnisse der menschlichen Physiologie, Pharmakologie, künstlichen Beatmung, hämodynamischen Überwachung, erweiterten Lebenserhaltung und zahlreicher anderer Bereiche der Gesundheitsversorgung. Darüber hinaus entwickelt sich die Technologie im Gesundheitswesen schnell weiter, was häufige Aktualisierungen erfordert, um mit neuen Protokollen, Geräten usw. Schritt zu halten.

Die Ausbildung dieser Fachkräfte sollte für Gesundheitsmanager Priorität haben, da eine hervorragende Versorgung schwerstkranker Patienten direkt von der Qualifikation und Differenzierung der Pflegeteams abhängt. Die Realität sieht jedoch so aus, dass viele Pflegekräfte ihre Spezialisierungen auf eigene Faust und ohne die notwendige institutionelle Unterstützung anstreben müssen und weiterhin Schwierigkeiten haben, ihr Studium mit einer erschöpfenden Arbeitsbelastung in Einklang zu bringen.

Neben dem fachlichen Teil erfordert die Arbeit von Critical Illness Nurses auch emotionale Intelligenz und Belastbarkeit, im Gegensatz zu anderen Bereichen der Krankenpflege, in denen die Patienten über eine größere Autonomie verfügen und aktiv mit dem Team interagieren können. Ich nenne das Beispiel Intensivstationen, wo die Kommunikation oft eingeschränkt ist. Viele Patienten werden intubiert und sediert und werden völlig abhängig von den Fachkräften, die sie betreuen. Dies bedeutet, dass die Pflegekraft in der Lage sein muss, nonverbale Signale zu interpretieren, Komplikationen vorherzusehen und sicherzustellen, dass alle Bedürfnisse erfüllt werden, auch wenn diese nicht ausgedrückt werden können.

Wenn die technischen Anforderungen bereits eine Herausforderung darstellen, wird das Szenario durch die emotionale Belastung dieser Fachkräfte noch komplexer. Der tägliche Umgang mit Leid, familiären Sorgen und der Unvorhersehbarkeit klinischer Zustände kann zu tiefer psychischer Erschöpfung führen.

Das Phänomen des Burnout-Syndroms ist bei schwerkranken Pflegekräften eine beunruhigende Realität. Multizentrische Studien zeigen, dass bei 30 bis 40 % der Pflegekräfte, die in der außerklinischen Notaufnahme, der Notfallversorgung und der Intensivpflege arbeiten, ein Burnout auftritt. Die ständige Belastung durch extrem belastende Situationen und der Mangel an angemessener emotionaler Unterstützung führen bei vielen dieser Fachkräfte zu Symptomen wie extremer Erschöpfung, emotionaler Distanz und sogar Depressionen. Die Auswirkungen hiervon sind nicht nur individuell; Bei überarbeiteten und emotional erschöpften Fachkräften kann es zu einer Beeinträchtigung der Entscheidungsfähigkeit und Aufmerksamkeit kommen, was sich direkt auf die Sicherheit der Patienten und sogar der Fachkräfte selbst auswirken kann.

Während der COVID-19-Pandemie erreichte dieser Personalschwund ein alarmierendes Ausmaß. Pflegekräfte verbrachten Monate in zermürbenden Schichten, oft ohne angemessene persönliche Schutzausrüstung und ohne die Gewissheit, dass sie die Unterstützung bekommen würden, die sie für die Versorgung der wachsenden Zahl schwerkranker Patienten benötigen. Die körperliche und emotionale Überlastung führte bei vielen dazu, dass sie den Beruf aufgaben oder psychische Probleme entwickelten, die bis heute anhalten!

Und trotz allem bleibt die Wertschätzung dieser Fachkräfte ein vernachlässigtes Thema. Während der Pandemie wurden sie als Helden gefeiert und erhielten Beifall. Doch nachdem der kritische Moment vorüber war, sahen sich viele von ihnen erneut mit prekären Bedingungen, niedrigen Löhnen und mangelnder Anerkennung konfrontiert.

Das aktuelle Szenario erfordert dringende Änderungen. Wenn wir ein effizientes Gesundheitssystem wollen, müssen wir in die Wertschätzung von Intensivpflegekräften investieren. Dazu gehören:

Bessere Arbeitsbedingungen – Die Reduzierung der Arbeitsbelastung dieser Fachkräfte ist von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass sie eine qualitativ hochwertige Pflege leisten können. Dazu gehört die Einstellung weiterer Pflegekräfte, um ein angemessenes Verhältnis von Fachkräften zu Patienten zu gewährleisten.

Faire Vergütung – Das Gehalt einer Intensivpflegekraft sollte die Verantwortung und das erforderliche Fachwissen für diese Stelle widerspiegeln. Die Diskrepanz zwischen der Bedeutung der geleisteten Arbeit und der angebotenen Vergütung ist einer der Hauptfaktoren, die zu Demotivation und Berufsabbruch führen.

Investition in Weiterbildung – Die Ausbildung von Pflegekräften muss für Gesundheitseinrichtungen Priorität haben. Dabei handelt es sich um kostenlose Weiterbildungs- und Spezialisierungsmöglichkeiten, ohne dass die Fachkräfte die Kosten und den zusätzlichen Zeitaufwand alleine tragen müssen.

Anerkennung und Respekt – Die Gesellschaft muss verstehen, dass Intensivpflegekräfte nicht nur Assistenten in Gesundheitsteams sind. Sie sind die PROTAGONISTEN an vorderster Front der Versorgung dieser Patienten und verdienen es, als solche anerkannt zu werden. Es ist an der Zeit, über das Gerede hinauszugehen und die Anerkennung in konkrete Taten umzusetzen. Intensivpflegekräfte verdienen mehr als nur Dankbarkeit – sie verdienen Respekt, Anerkennung und angemessene Bedingungen, um weiterhin Leben retten zu können.

Wenn wir ein effizienteres und menschlicheres Gesundheitssystem wollen, müssen wir jetzt handeln. Die Wertschätzung von Intensivpflegekräften darf kein leeres Versprechen oder eine gelegentliche Anerkennung in Krisenzeiten sein. Es handelt sich um einen dringenden Bedarf, der sich direkt auf die Qualität der Pflege und das Leben Tausender Patienten auswirkt, die täglich auf die Hilfe dieser Fachkräfte angewiesen sind.

Liebe Intensivpflegekräfte, liebe Kolleginnen und Kollegen, Sie beweisen täglich Kompetenz, Einsatzbereitschaft, Entscheidungsfreude und ein sicheres Gespür für die Bedürfnisse schwerstkranker Patienten. Die Spezifität und Differenzierung in diesem Bereich unterstützte Änderungen in den Schulen des Krankenpflegerordens und in der Fachrichtung „Menschen in kritischen Situationen“, die kürzlich im Amtsblatt veröffentlicht wurden. Es ist an der Zeit, diese Erfahrung und dieses Engagement in eine formelle Anerkennung umzuwandeln! Für diejenigen, die dies noch nicht getan haben, bleibt die Herausforderung bestehen, sich mit einer Zertifizierung als Fachpflegekraft im Bereich Menschen in kritischen Situationen zu stärken.

Spezialisierung ist nicht nur ein Titel, sondern ein Meilenstein in der Wertschätzung unseres Berufs. Durch die Zertifizierung sichern Sie sich die Anerkennung Ihrer Fähigkeiten, erweitern Ihre Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung der Pflegequalität bei. Darüber hinaus wird die grundlegende Rolle der Pflege gestärkt und für mehr Autonomie und Sichtbarkeit innerhalb des multidisziplinären Teams gesorgt.

Wir sind uns der täglichen Herausforderungen bewusst, die unser Beruf an uns stellt, wissen aber auch, dass Qualifizierung und Differenzierung eine wesentliche Investition in die Gegenwart und in die Zukunft sind. Daher ermutige ich jeden von Ihnen, diesen wichtigen Schritt zu unternehmen, eine berufliche Laufbahn einzuschlagen und die Krankenpflege in einem der anspruchsvollsten und wichtigsten Kontexte des Gesundheitswesens zu stärken. Das Engagement für Spitzenleistungen beginnt bei jedem Einzelnen von uns!

Abschließend möchte ich zwei Fragen offen lassen: Wie lange werden wir die Bedeutung dieser Krankenschwestern ignorieren? Wie lange werden wir es noch hinnehmen, dass Menschen, die Leben retten, wie Wegwerfartikel behandelt werden? Von der Antwort auf diese Fragen hängt nicht nur die Zukunft der Pflege ab, sondern auch die Zukunft des Gesundheitssystems selbst.