Ein dickes Fell ist keine Voraussetzung für die Politik

D66-Mitglied Sophie den Ouden (25) erhielt mehr als 150 Reaktionen auf das Video, in dem sie erklärt, weiterhin in der Kommunalpolitik tätig sein zu wollen. Nijmegen habe „zu wenig bezahlbaren Wohnraum, die Menschen leben aneinander vorbei, und die Stadt versandet“. Es folgten 150 frauenfeindliche, hasserfüllte und sexistische Reaktionen, die kaum inhaltlicher Natur waren. Begleitet von der Aussage, sie solle „ein dickeres Fell“ haben, wenn sie damit nicht klarkomme.

Kompliment an alle, insbesondere Frauen, Menschen mit Migrationshintergrund oder aus anderen marginalisierten Gruppen, die sich für das Gemeinwohl engagieren wollen. Die in den nächsten Wochen bei den Bundestagswahlen (29. Oktober) oder Kommunalwahlen (18. März) kandidieren. Die sich von sogenannten Tastaturrittern nicht abschrecken lassen.

Der Integrity and Safety Monitor 2024 zeigte, dass fast die Hälfte aller politischen Amtsträger in diesem Jahr mit irgendeiner Form von Aggression oder Einschüchterung konfrontiert war – eine Verdoppelung im Vergleich zu 2014. Besorgniserregend ist, dass diese Aggression immer weniger auf politische Differenzen oder Sachverhalte zurückzuführen ist, sondern persönlicher Natur ist. Politikerinnen sind anderthalbmal häufiger mit Aggression konfrontiert und fühlen sich in ihrem Amt weniger sicher.

Wie die Politikwissenschaftlerin Zahra Runderkamp in ihrer Doktorarbeit feststellt , erleben sie zudem eine Häufung weiterer Hindernisse: lange Sitzungstage, die es ihnen erschweren, Politik und Familie zu vereinbaren, und ein hartes, männerdominiertes Arbeitsumfeld. Infolgedessen haben sie es schwerer, höhere Positionen zu erreichen und verlassen die Politik relativ schnell wieder.

Das sollte sich jeder zu Herzen nehmen. Volksvertretungen sollten – nein, müssen – ein Spiegelbild der Gesellschaft sein. Nicht nur in Bezug auf politische Ansichten, sondern auch auf Herkunft, Geschlecht, Bildung und Alter. Ein dickes Fell ist keine Voraussetzung, auch sensible Menschen können hervorragende Politiker sein.

Dies wird in der kommenden Zeit einiges von den Rekrutierungs- und Auswahlkommissionen und anschließend von den Formatoren verlangen. Runderkamp weist darauf hin, dass einige Parteien zwar divers rekrutieren, aber weiße Männer weit oben auf die Liste setzen oder sie zu Parteivorsitzenden machen. Das Ziel der Regierung liegt bei 40 bis 60 Prozent Frauen in der öffentlichen Verwaltung. Das Repräsentantenhaus erreicht dies nicht (36,7 Prozent), das Kabinett Schoof nicht (38 Prozent), die Gemeinderäte nicht (35,1 Prozent) und auch die Stadträte nicht (28 Prozent).

Die persönlichen Angriffe auf Politiker beschränken sich nicht nur auf die Außenwelt. Politiker suchen in den letzten Jahren auch auffallend den Konflikt auf persönlicher Ebene untereinander. Vor allem im Repräsentantenhaus, und sicherlich sind nicht nur die Parteien am Rande dafür verantwortlich. Die Debatte über den Sturz des Kabinetts Anfang des Monats markierte einen neuen Tiefpunkt. Dieser Prozess vergiftet nicht nur die Debatte, sondern führt auch dazu, dass sich weniger talentierte Menschen für die Politik entscheiden.

Barrieren für Menschen aus weniger privilegierten Verhältnissen sollten so weit wie möglich abgebaut werden. Laut Runderkamps Forschung ist dies oft viel einfacher als es scheint. Kleine praktische Anpassungen (bessere Urlaubsregelungen, kürzere Besprechungen) können einen großen Unterschied machen.

Schwieriger ist, dass auch die politische Kultur bereit für Veränderungen ist. Streitet über inhaltliche Differenzen, nicht über die Person. Nur dann können die Bürger dafür zur Verantwortung gezogen werden.