Zegona, Eigentümer von Vodafone Spanien, zahlt seinem Präsidenten einen Bonus von 149 Millionen Euro.
Die beiden Manager von Zegona Communications, dem an der Londoner Börse notierten Eigentümer von Vodafone Spanien, strichen im vergangenen Jahr eine Prämie von 193,9 Millionen Pfund (223,4 Millionen Euro) ein – just zu dem Zeitpunkt, als die Übernahme des spanischen Vodafone-Geschäfts abgeschlossen war und der Aktienkurs des Unternehmens, das die Übernahme getätigt hatte, in die Höhe schoss. Fast der gesamte Betrag besteht aus Aktien.
Zegonas Geschäftstätigkeit umfasst ausschließlich Vodafone-Geschäfte in Spanien. Das Unternehmen erklärt in seinem Jahresbericht, dass es über ein Anreizsystem verfügt, das die Interessen seiner Führungskräfte mit denen seiner Aktionäre in Einklang bringen soll.
O'Hare war von 2005 bis 2009 Finanzdirektor des Supermarkts Tesco und von 2009 bis 2013 von Virgin Media. Der Luft- und Raumfahrtingenieur steht seit 2015 an der Spitze von Zegona, mit dem er das asturische Unternehmen Telecable kaufte , das an Euskaltel verkauft wurde.
Konkret sieht der Plan die Ausschüttung einer Ausgleichszahlung in Höhe von 15 % der Wertsteigerung des Unternehmens über einen bestimmten Zeitraum vor. Im untersuchten Fall ist der Referenzpreis der Aktienkurs vom 14. Oktober 2024 mit einem Durchschnittswert von 3,57 Pfund. Dies entspricht einer Kapitalisierung von 2,515 Milliarden Pfund oder 1,457 Milliarden Pfund mehr als zum Referenzzeitpunkt.
Das System sieht vor, dass 15 % dieser Erhöhung unter einer Gruppe von Führungskräften und Managern aufgeteilt werden. Zegonas Vorstandsvorsitzender und CEO Eamonn O'Hare hat Anspruch auf 59 %, was einem Bonus von 129,3 Millionen Pfund (149,1 Millionen Euro) entspricht – einem der höchsten jemals für ein in London börsennotiertes Unternehmen verzeichneten Prämien. Dieser Betrag kommt zu den 1,45 Millionen Pfund hinzu, die sich aus der regulären festen und variablen Vergütung zusammensetzen – mehr als das Doppelte des Betrags von 2023.
Dem Chief Operating Officer Robert Samuelson wurden 30 % zugeteilt, also 64,6 Millionen Pfund (74,5 Millionen Euro), zu denen noch die reguläre Zahlung hinzukommt (1,1 Millionen Pfund im Jahr 2024).
Verteilung des AnreizesDarüber hinaus gibt es eine Gruppe von Führungskräften, deren Namen in Zegonas Bericht nicht genannt werden, die die restlichen 11 Prozent des Plans erhalten sollen, also 24,6 Millionen Pfund (27,4 Millionen Euro).
Der Anreiz wurde mit einer Kapitalisierung von 2,515 Milliarden Pfund berechnet, es ist jedoch anzumerken, dass der Wert an der Londoner Börse gestiegen ist, wo das Unternehmen gestern bei 8,3 Pfund pro Aktie mit 6,301 Milliarden Pfund (7,266 Milliarden Euro) bewertet wurde, einem neuen Höchststand.
Dieser Betrag übersteigt bei weitem die 5 Milliarden Euro, die Zegona für Vodafone Spanien bezahlt hat – die Transaktion wurde im Mai 2024 abgeschlossen –, wovon 4,2 Milliarden Euro Schulden waren.
Vergleich mit TelefónicaZum Vergleich: Telefónica schloss gestern mit einer Marktkapitalisierung von 25,833 Milliarden Euro. Der Vorstandsvorsitzende Marc Murtra plädierte auf der Hauptversammlung des Unternehmens am 10. April für Fusionen lokaler Telekommunikationskonzerne , um größere Synergien zu erzielen.
In seinem Bilanzbericht an die Londoner Börse für den 15-Monatszeitraum bis zum 31. März gibt Zegona einen Umsatz von 3,015 Milliarden Euro und einen Nettoverlust von 439 Millionen Euro an. Vodafone hingegen erzielte zwischen April 2024 und März 2025 einen Umsatz von 3,629 Milliarden Euro und einen Verlust von 82 Millionen Euro.
Zegona übernahm am 1. Juni 2024 de facto die Kontrolle über Vodafone Spanien. Dies erklärt, warum der Eigentümer geringere Umsätze als die Tochtergesellschaft erzielt. Im Rahmen seines Anpassungsplans hat Zegona die Belegschaft seiner spanischen Tochtergesellschaft um 28 % reduziert .
AktionäreO'Hare war am 30. Juni Zegonas größter Einzelaktionär (4,65 %). Die übrigen Aktionäre mit einem Anteil von über 3 % sind EJLSHM – das Vehikel, über das der refinanzierte Kredit für den Kauf von Vodafone Spanien floss – mit 68,9 %, Thornburg (4,5 %) und Fidelity (4,19 %).
Die Vergütung der Topmanager von Zegona ist unter britischen börsennotierten Unternehmen ungewöhnlich. Das Durchschnittsgehalt eines CEOs des FTSE 100, dem Leitindex für die britische Hauptstadt, beträgt 4,2 Millionen Pfund pro Jahr. Außerbörslich verdiente Denise Coates im Jahr 2024 als Führungskraft beim Wettanbieter Bet365 158 Millionen Pfund.
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