67 % der im Juni entlassenen Lehrer entfielen auf Akademien.

Der Monat Juni endete mit hervorragenden Beschäftigungszahlen und erreichte mit 21,86 Millionen Beitragszahlern einen Rekordwert. Doch dieser positive Ausblick bringt auch Schattenseiten mit sich. Eine dieser Schwächen ist eine Anomalie, die sich Jahr für Jahr wiederholt: ein starker Rückgang der Beschäftigung im Bildungswesen, der sich in den folgenden Monaten Juli und August noch verschärfen wird. Lehrkräfte werden zum Ende des Schuljahres entlassen und zu Beginn des Schuljahres wieder eingestellt.

Detaillierte Daten der Sozialversicherung ermöglichen es uns, die Einzelheiten dieses Phänomens zu verstehen und lassen zwei grundlegende Schlussfolgerungen zu: 67 % der Ende Juni entlassenen Lehrer entfallen auf Akademien und Sportzentren, und 67 % der Arbeitslosen hatten einen unbefristeten, befristeten Vertrag.

In diesem Sektor wiederholt sich das Muster: Entlassungen am Ende des Kurses und Neueinstellungen im September.

Am letzten Junitag verlor der Bildungssektor im Vergleich zum Vormonat 145.471 Mitglieder, was einem Rückgang von 11 % entspricht. Wie bereits erwähnt, konzentrieren sich die Entlassungen auf die Kategorie „Sonstige Bildungseinrichtungen“, zu der Akademien, Sportzentren und Arbeitergenossenschaften gehören, die 97.202 Mitglieder weniger zählen. Dies entspricht einem Rückgang von 25 %.

Bei Privatschulen sind die Auswirkungen weniger gravierend: Hier beträgt der prozentuale Rückgang nur die Hälfte (13 %), was einem Stellenabbau von 16.685 entspricht. Bei öffentlichen Schulen liegt die Zahl mit 4 % sogar noch niedriger, obwohl dies angesichts des hohen Lehrniveaus in diesem Sektor eine hohe absolute Zahl von 26.800 Entlassungen darstellt. Am niedrigsten ist der Rückgang bei staatlichen Schulen mit 3,32 % bzw. 4.758 Entlassungen.

Diese Zahlen stammen vom letzten Tag im Juni und in einer Volkswirtschaft wie der spanischen kommt es am letzten Tag eines jeden Monats immer zu einer erheblichen Zahl von Vertragskündigungen.

Dies erklärt die Reduzierung der Bildungsbeiträge um 145.471 zum 30. Juni, während der Monatsdurchschnitt zwar deutlich, aber dennoch geringer ausfällt (-55.000). Angaben zum Monatsdurchschnitt, aufgeschlüsselt nach Bildungseinrichtungstypen, liegen nicht vor.

Betrachtet man die Einstellungsquote, so entfällt der Löwenanteil der Entlassungen auf befristete Verträge, also Verträge, die eine Festanstellung garantieren, aber abwechselnde Phasen von Beschäftigung und Arbeitslosigkeit ermöglichen. Sie machen bis zum letzten Junitag 67 % der gesamten Mitgliederverluste aus, und in Akademien und Sportzentren steigt dieser Anteil auf neun von zehn Entlassungen.

„Das Muster im Bildungswesen wiederholt sich seit Jahren: Entlassungen erfolgen im Juni, Juli und August, wenn auch etwas weniger im letzten Monat, gefolgt von einem sprunghaften Anstieg der Einstellungen im September, Oktober und November“, sagt María Jesús Fernández, leitende Wirtschaftswissenschaftlerin bei Funcas.

CC.OO. weist seinerseits darauf hin, dass von den Entlassungen in vielen Fällen diejenigen betroffen sind, die an außerschulischen Aktivitäten teilnehmen, was Freizeitaktivitäten sein können, sowie Mitarbeiter von Sprachzentren oder sogar von Schulkantinen.

Im öffentlichen Bildungswesen sind bereits im Juni gewisse Auswirkungen zu beobachten, die jedoch im Juli deutlicher spürbar sein werden. An diesen öffentlichen Schulen sind befristet beschäftigte Lehrkräfte mit offenen Stellen nicht betroffen; alle haben Verträge bis zum 31. August. Betroffen sind jedoch diejenigen, die offene Stellen mit einem Beamten besetzen. Die Verlängerung der Vertragslaufzeit hängt von den jeweiligen Autonomen Gemeinschaften ab und hat unterschiedliche Regelungen. Von den strengsten, die offene Stellen nur besetzen, bis hin zu denen, die den Vertrag behalten, wenn der Vertreter im jeweiligen Schuljahr 165 Tage gearbeitet hat. In Katalonien müssen sie sechs Monate im Schuljahr gearbeitet haben, einen Tag im letzten Quartal, und an Fortbildungen teilnehmen.