Niedrigere Löhne und weniger Arbeitsplätze für Frauen: Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied in der Lombardei ist Realität (und beträgt 20 %).

Mailand – Obwohl die Lombardei zu den dynamischsten Unternehmern Europas zählt, gibt es auch in der Region erhebliche Beschäftigungs- und Lohnunterschiede , die Frauen gegenüber ihren männlichen Kollegen benachteiligen. Dies bestätigt der zweijährliche Bericht 2022–2023 „Beschäftigung von Frauen und Männern in lombardischen Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten“, der vom Büro des regionalen Gleichstellungsberaters der Lombardei bei der Forschungsgruppe RES der Universität Brescia in Auftrag gegeben wurde. Der Bericht enthält die Ergebnisse des Beobachtungszeitraums 2022–2023 und basiert auf Daten von 8.882 lombardischen Unternehmen, wobei Variablen wie Berufsklassifizierung, Unternehmensgröße und Wirtschaftssektor berücksichtigt wurden.

Was ergibt sich? Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Beschäftigungsquote der Frauen (innerhalb der Stichprobe) auf regionaler Ebene bei 44,2 % liegt und der geschlechtsspezifische Lohnunterschied mit 20,1 % nach wie vor hoch ist. „Trotz der Fortschritte der letzten Jahrzehnte“, erklärt Mariasole Bannò , Professorin für Wirtschaftswissenschaften und Unternehmensführung an der Universität Brescia, „bleiben der geschlechtsspezifische Lohnunterschied und die geringe Beschäftigungsquote der Frauen eine hartnäckige Realität und benachteiligen Frauen und damit den Arbeitsmarkt – wirtschaftlich, beruflich und sozial. Dieser Bericht soll Daten, Analysen und Erkenntnisse liefern, um die Entwicklung wirksamer staatlicher Maßnahmen zu fördern.“

Professor Mariasole Bannò mit der Gruppe, die die Forschung durchgeführt hat

Die analysierte Stichprobe zeigt eine anhaltende vertikale Segregation , wobei Frauen im mittleren Management (vor allem im Verwaltungsbereich) konzentriert sind und beim Zugang zu Positionen mit größerer Verantwortung benachteiligt werden : Im Zweijahreszeitraum 2022–2023 sind nur 32,4 % der Manager und 40,5 % der Führungskräfte Frauen. Die geringere Präsenz von Frauen in Führungspositionen (vertikale Segregation) ist einer der Faktoren, die auch zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle führen. Dieses wird durch verschiedene strukturelle, kulturelle und organisatorische Faktoren bestimmt: direkte oder indirekte Lohndiskriminierung, berufliche Segregation (Konzentration von Frauen in traditionell schlechter bezahlten Sektoren und Rollen), die Verbreitung von Teilzeitarbeit unter Frauen und Asymmetrie bei der Verteilung unbezahlter Arbeit.

Die Analyse des geschlechtsspezifischen Lohngefälles in der Stichprobe bestätigt die Existenz eines signifikanten geschlechtsspezifischen Lohngefälles in der Lombardei, sowohl beim Grundgehalt (durchschnittlich 15,9 %) als auch bei den Zusatzvergütungen (38 %). Darüber hinaus ist das Gefälle bei männlichen und weiblichen Büroangestellten und Arbeitern höher. Betrachtet man das Brutto-Pro-Kopf-Gehalt, bleiben die Ungleichheiten in allen Provinzen konstant, allerdings in unterschiedlichem Ausmaß: von kleineren Unterschieden in den Provinzen Mailand (9.937 €/Jahr) und Como (8.944 €/Jahr) bis hin zu größeren Unterschieden in den Provinzen Sondrio (15.847 €/Jahr), Lecco (15.909 €/Jahr) und Brescia (12.335 €/Jahr).

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