Um Ihren Arbeitsplatz gerechter zu gestalten, übernehmen Sie die Verantwortung für seine Normen

Denken Sie an all die Male, als Sie einen neuen Job angetreten haben. Wahrscheinlich haben Sie wichtige Richtlinien und formale Abläufe rund um Dinge wie Urlaubsansprüche kennengelernt. Mitarbeiterhandbücher vermitteln jedoch nichts über andere Dinge, wie zum Beispiel, ob Sie sich für eine Beförderung einsetzen oder warten sollten, bis Sie gefragt werden, wie schnell Kollegen mit E-Mail-Antworten rechnen oder ob Besprechungen pünktlich oder erst drei Minuten später beginnen.