Ein Arbeitnehmer, der während seines Urlaubs erkrankt, sollte seinen Urlaub verschieben können, urteilt der Kassationsgerichtshof.

Krank werden im Urlaub ist keine Seltenheit und echt ärgerlich. Viele Arbeitnehmer haben sich schon einmal gefragt, ob es eine Möglichkeit gibt, die drei Tage, die sie nach der Rückkehr aus dem Urlaub bettlägerig verbracht haben, nachzuholen. Und wer ahnungslos die Personalabteilung seines Unternehmens fragte, bekam fast immer die Antwort: „Nein.“ Heißt: Na und?

Arbeitgeber haben zwar das Recht dazu. Das französische Recht sieht dieses Szenario jedoch nicht vor. Und dennoch ist es falsch. Ein Arbeitnehmer, der während seines bezahlten Urlaubs erkrankt, kann diesen verschieben, entschied der Kassationsgerichtshof am Mittwoch, dem 10. September.

Diese Entscheidung fällt, nachdem Frankreich im Juni von der Europäischen Kommission aufgefordert wurde, sich an die Rechtsprechung der EU zu halten. Diese basiert auf einer Richtlinie aus dem Jahr 2003, die das Land unterzeichnet hat.

Der Fall erinnert an einen anderen, der im Herbst 2023 bei Arbeitgebern Panik auslöste. Damals hatte der Kassationshof bereits in einer Reihe von Entscheidungen entschieden, dass ein Arbeitnehmer im Langzeitkrankenstand während dieser Zeit weiterhin bezahlten Urlaub ansammelte, den er nach seiner Rückkehr in Anspruch nehmen konnte. Und die Regierung sah sich gezwungen, das französische Recht zwei Jahrzehnte nach der berühmten Richtlinie von 2003 mit der europäischen Rechtsprechung in Einklang zu bringen.

Er erfüllte dies im Frühjahr 2024 und beschränkte dabei die Unannehmlichkeiten für die Arbeitgeber so weit wie möglich: Es war unmöglich, mehr als vier Wochen Urlaub pro Jahr anzusammeln (das französische Gesetz sieht normalerweise fünf vor, die EU verlangt jedoch mindestens vier), der Arbeitnehmer musste seine Rechte innerhalb von fünfzehn Monaten nach seiner Rückkehr an den Arbeitsplatz geltend machen, und die Rückwirkung von Ansprüchen gegenüber ehemaligen Arbeitgebern war auf drei Jahre begrenzt.