Ein SEPE-Berater bestätigt die Verfahren, die nach einer Kündigung befolgt werden müssen: Nicht jeder führt sie durch, und das könnte Sie Arbeitslosengeld oder Sozialleistungen kosten.

Eine Kündigung ist für einen Arbeitnehmer keineswegs eine Traumsituation, bietet aber einen garantierten Schutz: das Recht auf Leistungen, wenn er die Voraussetzungen für Arbeitslosengeld oder andere Leistungen bei Arbeitslosigkeit erfüllt. Zu diesem Zeitpunkt kann der Bürger die Leistung beantragen und ist für einen bestimmten Zeitraum versichert. Problematisch wird es, wenn Sie eine Kündigung einreichen und in einen Rechtsstreit mit dem Unternehmen verwickelt werden: In solchen Fällen gibt es einen Prozess, den Sie nicht ignorieren können.

Fernando Maján, Berater der Unterdirektion für Sozialleistungen des SEPE (Staatlicher öffentlicher Arbeitsvermittlungsdienst), erklärte bei Madrid Trabaja , einem Programm von Onda Madrid , wie man in diesen Situationen vorgeht, um Verstöße und künftige Konflikte mit dem Arbeitsvermittlungsdienst zu vermeiden.

Maján bestätigt, dass „Sie im Falle einer Kündigung problemlos Arbeitslosengeld beantragen und beziehen können“, weist jedoch auf eine sehr reale Möglichkeit in solchen Situationen hin: „ Sie müssen bedenken, dass Sie Ihre Kündigung vor Gericht einklagen können .“

In diesem Fall, so Maján, könne es je nach Ausgang der Klage mehrere Lösungen geben: entweder eine Einigung zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer in einem Schlichtungsverfahren oder ein Gericht könne entscheiden, ob die Entlassung gerechtfertigt, ungerechtfertigt oder ungültig sei.

Jede dieser Lösungen hat unterschiedliche Auswirkungen auf den Arbeitnehmer. Sobald er benachrichtigt wird, muss ihm klar sein, dass er die SEPE über alle Änderungen informieren muss. Der Beschluss gelangt nicht automatisch zur SEPE: Der Arbeitnehmer muss ihn selbst mitteilen.

„Sie müssen bedenken, dass Sie einen neuen Antrag stellen und die entsprechenden Unterlagen für die Entscheidung vorlegen müssen, damit die SEPE Ihre Leistungen regulieren kann “, sagt Maján. In der Praxis bedeutet dies, dass die Leistung erneut beantragt werden muss, da es zu Änderungen kommen kann: hinsichtlich der Zahlungsdauer, der Höhe usw.

Die SEPE selbst weist auf ihrer Website darauf hin, wie wichtig es ist, ihr alle Änderungen der persönlichen Situation des Begünstigten mitzuteilen. Die Agentur erklärt: „Im Allgemeinen sollten Sie alle Umstände, die Ihre Situation ab dem Zeitpunkt der Genehmigung Ihres Leistungsantrags ändern, melden, sobald sie eintreten .“

Wenn Sie es versäumen, der SEPE Änderungen mitzuteilen, die zu wesentlichen Änderungen Ihrer Leistungen führen könnten, besteht die Gefahr, dass Sie Ihren Arbeitslosengeld- oder Zuschussanspruch verlieren, wenn Sie von der Agentur eine Mitteilung erhalten, in der sie Ihnen mitteilt, dass ein Verstoß Ihrerseits festgestellt wurde. Daher ist es am besten, den Rat derjenigen zu befolgen, die sich auskennen.