ESOP 2.0: So erspart ein Startup seinen Mitarbeitern hohe Steuern
Aiga Senftleben war nicht zufrieden. Für die Gründerin des Fintech-Startups Billie aus Berlin sei von Anfang an klar gewesen, dass sie ihre Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligen will, sagt sie. Bloß die ihr zur Verfügung stehenden Möglichkeiten überzeugten sie nicht.
Denn sowohl ESOP (Employee Stock Option Plan) als auch VSOP (Virtual Stock Option Plan) haben ihre Tücken – vor allem für diejenigen, die eigentlich davon profitieren sollen. Also ließen sich Senftleben und ihre Mitgründer etwas Neues einfallen – und überzeugten schließlich auch die Politik von dieser Idee. Kurz nachdem das sogenannte Zukunftsfinanzierungsgesetz am 1. Januar 2024 in Kraft getreten war, reichten die Billie-Gründer ihren Antrag beim Finanzamt ein, um das bestehende Mitarbeiterbeteiligungsprogramm im Unternehmen abzuändern. Seit Juli 2024 profitieren ihre Mitarbeiter nun von einer Beteiligung, für die sie deutlich weniger Steuern zahlen als vorher.
businessinsider
